Na jakich zasadach przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia dla pracownika, który ma dwa różne orzeczenia o niepełnosprawności

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego, który posiada dwa orzeczenia: ● orzeczenie powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z 1999 r. zaliczającego go na stałe do lekkiego stopnia niepełnosprawności z symbolem przyczyny niepełnosprawności P – choroby psychiczne; ● orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z 2007 r. o całkowitej niezdolności do pracy na stałe, który nie precyzuje rodzaju schorzeń/symbolu przyczyny niepełnosprawności – odpowiednio traktuje się pracownika jako osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Czy ubiegając się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracodawca może wykazywać, że pracownik posiada stopień umiarkowany ze schorzeniem specjalnym P (choroby psychiczne)? Tym samym otrzymałby zwiększoną kwotę dofinansowania.

Blokada dostępu

Dostęp do tego zasobu oraz innych blokowanych zasobów serwisu informacyjnego posiadają tylko zarejestrowanie użytkownicy, którzy korzystają z okresowego płatnego dostępu do obpon.pl
Nowość! Dostęp dobowy (24h) za jedyne 100zł + 23% VAT Dowiedz się więcej »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem i chciałbyś uzyskać płatny dostęp (1), (2,5), (5) lub (10) miesięczny do zablokowanych wiadomości zarejestruj się

Dla ułatwienia Państwu kontaktu z naszą firmą, uruchomiliśmy specjalną infolinię OBPON

0801 00 30 31

Płatności obsługuje: