Newsletter OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Opracowanie OBPON: Statusu bezrobotnego można się zrzec

 

Tak przynajmniej orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach – informuje portal pulshr.pl powołując się na „Dziennik Gazetę Prawną”. Opisuje on sprawę pewnego Ślązaka, który musiał się zmierzyć z wojewodą, które miał zupełnie inne zdanie na powyższy temat.

 

Opracowanie OBPONKrótka historia pewnego (nie)bezrobotnego

Chodzi o pewnego pana, który nie stawił się urzędzie pracy w wyznaczonym terminie, by wyrazić opinię w sprawie przyjęcia propozycji zatrudnienia lub innej formy pomocy i nie powiadomił o przyczynie absencji. Powiatowy Urząd Pracy więc postanowił działać z procedurami i na 270 dni pozbawił go statusu osoby bezrobotnej.

 

Sęk w tym, że 22 sierpnia 2017 roku – dzień przed terminem rozliczenia, który wydał PUP – mężczyzna samodzielnie i dobrowolnie złożył wniosek o pozbawienie go statusu osoby bezrobotnej. Tym samym stwierdził, że skoro sam wykonał ten krok, nie obowiązuje go już przymus rozliczania się przed PUP-em.

 

Wojewoda uznał zaś, że co prawda wyraźnego przepisu uniemożliwiającego złożenie wniosku o pozbawienie statusu bezrobotnego nie ma, niemniej nie oznacza to, iż można tak zwyczajnie obejść obowiązek rozliczenia się z oferty pracy. Sprawa trafiła więc do WSA w Gliwicach.

 

Bezwzględny sąd

Tam wyrok – korzystny dla mężczyzny – zapadł 6 września 2018 roku. Sąd stwierdził, że wniosek zawierający oświadczenie o rezygnacji ze statusu bezrobotnego wywołuje skutki w zakresie prawa procesowego. Nakłada on bowiem na organ obowiązek wydania decyzji uwzględniającej wolę dotychczasowego bezrobotnego. Ponadto wywołuje skutek w zakresie prawa materialnego. Żaden zaś przepis w ustawie nie zawiera jakichkolwiek dodatkowych warunków. Wszystko skupia się na podstawowej zasadzie – skoro uznajemy, że posiadanie statusu bezrobotnego jest całkowicie dobrowolne, bezrobotny jak najbardziej może żądać pozbawienia go przywilejów i obowiązków wynikających z posiadanego prawa.

 

autor:
Robert Marchwiany
redaktor OBPON

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Przemyślu).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.