Szanowni Państwo,
Rok 2020 r. przeszedł już do historii i jak wszyscy wiemy był on rokiem innym od wcześniejszych. Trudnym dla wielu z nas i Państwa. Trudnym w prowadzeniu biznesu i również trudnym w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jaki zatem będzie rok 2021 dla osób niepełnosprawnych i ich pracodawców, biorąc pod uwagę okres trwającej w dalszym ciągu epidemii COVID-19? Nie do końca potrafimy odpowiedź sobie na to pytanie ale już dzisiaj wiemy, iż właśnie po 1 stycznia br. zostały zmienione niektóre przepisy prawne dot. zatrudniania osób niepełnosprawnych, zmienione zostały rozporządzenia wykonawcze m.in: dotyczące uzyskiwania w PFRON dofinansowań do wynagrodzeń i dotyczące wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, dlatego zapraszamy Państwa serdecznie na I cykl naszych szkoleń online w 2021 roku.
Temat szkolenia:
"Bardzo ważne zmiany w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami w 2021 roku w oparciu o przepisy Ustawy o rehabilitacji, regulacje Tarcz Antykryzysowych, wytyczne BON, PFRON, PIP, UOKiK i ZUS"
Na I cyklu szkoleń OBPON związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych w Polsce w 2020 r. postaramy się Państwu przekazać i omówić: najważniejsze zmiany po 1 stycznia 2021 r. w ustawie o rehabilitacji dotyczące m.in. orzekania o niepełnosprawności i możliwości nowych PFRON w tym zakresie, ubiegania się w PFRON o dofinansowanie w szczególności dla pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej, omówimy nowości związane z procedurami w PFRON dot. dofinansowań i wpłat obowiązkowych, prowadzeniem ZFRON w szczególności udzielaniem pomocy indywidualnej w 2021 roku i rozliczeniem z PFRON z środków pochodzących z 2019 r., udzielaniem ulg we wpłatach na PFRON oraz kontrolami PFRON i Izb Administracji Skarbowej.
EDYTA SIERADZKA
Wiceprezes Organizacji OBPON.org, ekspert ds. zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce. Doradca i wykładowca z zakresu rozliczeń z PFRON dot. pomocy publicznej.
PROGRAM SZKOLENIA
I. Omówienie nowelizacji ustawy o rehabilitacji, które weszły w życie po
1 stycznia 2021 roku - ważne.
II. Omówienie wpływu Ustawy Budżetowej z 2021 r. na zatrudnianie osób niepełnosprawnych (składa na FP a składka na Fundusz Solidarnościowy – nowe kwoty) i ubieganie się przez pracodawców w PFRON o miesięczne dofinansowanie. Budżet PFRON na 2021 rok.
III. Omówienie zmiany płacy minimalnej - wpływającej na zatrudnianie osób niepełnosprawnych w 2021 rok - nowe obowiązki a praktyka.
IV. Omówienie obowiązku złożenia rozliczeń rocznych do 20 stycznia br. do PFRON za 2020 r.
V. Wpływ Wszystkich Ustaw tzw. Antykryzysowych na zatrudnianie osób niepełnosprawnych (Tarcze 1-6) mające wpływ na uzyskiwanie pomocy publicznej i pomocy tzw. Covidowej z (WUP, PUP, ZUS, PFRON, PFR) a wytyczne UOKiK!
VI. Omówienie najważniejszych decyzji dot. dofinansowań, zfron i pomocy de minimis wydanych przez PFRON, BON i UKOiK w 2020 r. a mających wpływ na zatrudniania ON w 2021 roku.
VII. Omówienie nowych rozporządzeń wykonawczych, które weszły w życie
po 1 stycznia 2021 roku dot. SODiR (dofinansowań) i wpłat obowiązkowych na PFRON (DEK-i)!!!
VIII. Omówienie najważniejszych spraw dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2021 roku.
- Omówienie kwot maksymalnego dofinansowania na 2021 r. w oparciu o poszczególne stopnie niepełnosprawności i schorzenia szczególne - czy będą w tym zakresie zmiany w 2021 roku?
- Omówienie spełniania warunków uzyskiwania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2021 r., w tym terminowości ponoszenia kosztów płacy, wykazywania efektu zachęty ilościowego i jakościowego, ustalenia w zakresie sytuacji ekonomicznej i przedsiębiorstw powiązanych.
- udzielanie dofinansowania dla pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej w 2021 r. czy będzie taka możliwość w związku z epidemią COVID-19?
- Wyliczenie kosztów płacy w poz. 52 na INF-D-P po 1 stycznia 2021 r. (składka na FP i Fundusz Solidarnościowy- jaka wysokość?).
- Ciągłość orzeczeń o niepełnosprawności a prawo do wstecznego dofinansowania - korekty Wn-D i INF-D-P i INF-O-PP.
- Przedłużenie ważności orzeczeń na podstawie Ustawy Covidowej – czy w 2021 ten przepis będą mogli w dalszym ciągu stosować pracodawcy?
- Wskazanie najczęściej popełnianych błędów w dofinansowaniach przez pracodawców.
- OMÓWIENIE WZORU siatki wolnych wakatów (etatów).
- Ważne STANOWISKO BON w zakresie wykazywania efektu zachęty metodą jakościową.
- Terminy złożenia wniosków Wn-D w 2021 roku do PFRON.
- Procedura związana z kontrolą, wykaz najważniejszych dokumentów wskazanych przez PFRON dot. kontroli dofinansowań.
- Omówienie WN-D, INF-D-P i INF-O-PP po 1 stycznia 2021 roku !!!
- Omówienie wpływu decyzji nakazującej zwrot dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych na bieżące dofinansowania - procedura postępowania w takim przypadku.
- Omówienie decyzji wstrzymującej wypłatę dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Omówienie decyzji o odmowie wypłaty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Omówienie wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy.
- Omówienie wniosku o umorzenie odsetek od dofinansowania objętego zwrotem.
- Omówienie wniosku o rozłożenie na raty dofinansowania lub odroczenie terminu płatności.
- Kasacje PFRON i skargi pracodawców dot. kosztów płacy mające wpływ na pomoc publiczną - nowe wyroki sądów i nowe wytyczne PFRON.
- Przedawnienie roszczeń w PFRON w zakresie dofinansowań
- Termin przechowywania dokumentacji dot. dofinansowań!!!
IX. Omówienie najważniejszych spraw dotyczących ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2021 roku.
- Omówienie prawidłowości wystawiania ulg we wpłatach na PFRON w 2021 roku dla kontrahentów, zmiana kwoty w poz. 34 na INF-U oraz wyliczenia wskaźników zatrudnienia.
- Omówienie prawidłowości kwalifikacji: usługa własna a usługi obce, podwykonawstwo, terminowość opłacania należności, wskaźniki i stany zatrudnienia wykazywane na INF-U i INF-1.
- Omówienie obowiązków związanych z ulgami w zakresie sprawozdawczości w PFRON, informacje dla kontrahentów, ulgi dla kontrahentów, obowiązek prowadzenia ewidencji ulg w 2021 r. i wskazanie, że e-pfron2 nie jest ewidencją ulg!.
- Omówienie kontroli PFRON w zakresie art. 22 i możliwości złożenia odwołania od decyzji PFRON.
- Wykaz najważniejszych dokumentów wskazanych przez PFRON dot. kontroli ulg.
- Omówienie INF-U i INF-1-u - wykaz błędów popełnianych przez sprzedających tj. udzielających ulg.
X. Omówienie najważniejszych spraw dotyczących ZFRON i utrzymania statusu zakładu pracy chronionej w 2021 roku.
- Omówienie obowiązków zakładu pracy chronionej - warunki - stany i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie epidemii COVID-19, przystosowanie obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez prowadzącego zpch, zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych w 2021 roku!
- Omówienie przesłanek uchylenia statusu zakładu pracy chronionej - procedura uchylania statusu zpchr - zawiadomienie do Wojewody do kiedy?
- ZFRON w 2021 r. tworzenie i wydatkowanie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, w tym w ramach puli ogólnej i pomocy de minimis, indywidualnych programów rehabilitacji, pomocy indywidualnej.
- Omówienie - błędów popełnianych przez pracodawców przy opracowaniu indywidualnych programów rehabilitacji, uwzględniając najnowsze wytyczne UKS i PFRON.
- Omówienie regulaminów zakładowego funduszu rehabilitacji.
- Omówienie sprzedaży środków trwałych zakupionych w całości lub części ze środków ZFRON.
- Omówienie możliwości korzystania ze zwolnienia z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego, od czynności cywilnoprawnych, opłat z wyjątkiem opłaty skarbowej i opłat o charakterze sankcyjnym.
- BARDZO WAŻNE - omówienie przeprowadzonych w 2020 roku - Kontroli zakładowego funduszu rehabilitacji przez UKS - AUDYT trwający do 3 miesięcy!
- Kontrole PIP, wojewody, PFRON.
- Obowiązki sprawozdawcze dot. ZFRON - DEK-II-a, DEK-R, INF-1 i prowadzącego zakład pracy chronionej - INF-W, INF-W-Z
- Kwota netto-brutto z ZFRON przy wydatkach dot. pomocy indywidualnej?
- Potrzeba podzielonej płatności a wydatki z ZFRON – kiedy?
XI. Omówienie najważniejszych kwestii dla pracodawcy po utracie statusu zakładu pracy chronionej w 2021 roku.
- Omówienie wniosku o uchylenie statusu zakładu pracy chronionej.
- Utrata statusu i jego wpływ na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
- Wydatkowanie środków ZFRON po utracie statusu.
- Kontrole ZFRON były zpchr - kiedy i w jakim zakresie?
- WAŻNE - Obowiązek utrzymania wskaźnika zatrudnienia i stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych po utracie statusu a wpływ na ZFRON w okresie epidemii COVID-19 (ZMIANA- ważne)!!!
- Obowiązki sprawozdawcze po utracie statusu.
XII. Omówienie najważniejszych uprawnień pracowniczych osób niepełnosprawnych w 2021 r. w kontekście ustawy o rehabilitacji i KP.
- Omówienie dobrowolności przedstawienia orzeczenia o niepełnosprawności w zakładzie pracy a wytyczne z KP i ustawy o rehabilitacji
- Czas pracy osób niepełnosprawnych - znaczny i umiarkowany stopień a lekki? Dodatkowa przerwa w pracy.
- Dodatkowa przerwa w pracy.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników w stopniu znacznym i umiarkowanym.
- Przekładanie orzeczeń lekarzy orzeczników ZUS na stopnie niepełnosprawności.
- Zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (turnus rehabilitacyjny i inne). ,
- Możliwość korzystania z pomocy indywidualnej z ZFRON (pracownik a były pracownik?).
XIII. Omówienie procedury orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności w 2021 r. a planowane zmiany!!!
- Omówienie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności i traktowane na równi z nimi (orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, orzeczenia KIZ, orzeczenia KRUS, orzeczenia resortowych komisji orzekających, wyroki sądów).
- Schorzenia szczególne na orzeczeniu (symbol, sentencja, paragraf i litera) - ich przekładanie.
- Symbole przyczyn niepełnosprawności na orzeczeniach.
- Wliczanie do stanów i wskaźników zatrudnienia wg ustawy o rehabilitacji i rozporządzenia KE 651/2014.
- Odwołania do organów II instancji i do sądu.
- zastosowanie art. 15 z ustawy tzw. covidowej a możliwość wydłużenia ważności orzeczeń
- zastosowanie przez pracodawcę art. 2a ust. 1-4 ustawy o rehabilitacji do wydanych orzeczeń
XIV. Pytania i odpowiedzi od uczestników szkolenia.
TERMIN SZKOLENIA
Termin szkolenia (online):
11.03.2021 r. (czwartek)
ostatni termin cyklu ogólnopolskiego szkolenia
Czas trwania:
od godziny 10:00 do godziny 15:00.
CENNIK SZKOLENIA I KARTA ZGŁOSZENIOWA
Dla klientów OBPON:
cena: 370,00 zł + 23% VAT
Dla pozostałych firm:
cena: 420,00 zł + 23% VAT
Klientem OBPON jest każda firma posiadająca wykupiony, aktywny dostęp do płatnych zasobów serwisów OBPON oraz aplikacji:
Po przesłaniu karty zgłoszeniowej prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem (16) 679-16-16
w celu potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia.
INFORMACJE DODATKOWE
Warunki uczestnictwa:
- Skan wypełnionej karty zgłoszeniowej (tradycyjnej) prosimy wysłać na numer fax: (16) 679 16 16 wew. 4 lub e-mailem na adres biuro@obpon.pl
- Dokonanie przedpłaty przed rozpoczęciem szkolenia i przesłanie potwierdzenia przelewu.
- Po otrzymaniu potwierdzenia przelewu przesyłamy na jeden dzień przed szkoleniem link uprawniający do uczestnictwa w szkoleniu wraz z dodatkowymi informacjami technicznymi i organizacyjnymi.
- Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z sesją pytań i odpowiedzi, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.
- Ilość miejsc ograniczona - decyduje kolejność zgłoszeń. Organizator zastrzega sobie możliwość odmowy przyjęcia zgłoszenia udziału w szkoleniu bez podania przyczyny.
W celu prawidłowego i pełnego korzystania ze szkolenia należy posiadać urządzenie (komputer, laptop lub smartfon) z dostępem do Internetu, wbudowaną kamerą i mikrofonem.
Po dokonaniu procesu rejestracji, wszystkie kwestie techniczne i informacje o sposobach dostępu do szkolenia online będą Państwu przesłane drogą mailową.
Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
Praca w komfortowych grupach umożliwia interakcję na każdym etapie prowadzanie szkolenia przez moderatora. Uczestnicy mają bezpośredni kontakt z Prowadzącymi, zadają pytania w trakcie szkolenia.
OBPON Sp. Z o.o. Sp. K. nie wyraża zgody na jakąkolwiek formę utrwalania, powielania, udostępniania lub nagrywania przebiegu szkolenia. Treść szkolenia i materiały szkoleniowe objęte są prawami autorskimi.
Damian Dratwa
KIEROWNIK DZIAŁU SPRZEDAŻY I OBSŁUGI KLIENTA
tel. (16) 679-16-16 wew. 98
e-mail: d.dratwa@obpon.pl
Regiony: małopolskie, śląskie, mazowieckie, lubelskie, wielkopolskie
Magdalena Ferenc
tel. (16) 679-16-16 wew. 97
e-mail: m.ferenc@obpon.pl
Regiony: podkarpackie, pomorskie,
kujawsko-pomorskie, zachodniopomorskie,
lubuskie
Dawid Dratwa
tel. (16) 679-16-16 wew. 99
e-mail: dawid.dratwa@obpon.pl
Regiony: opolskie, dolnośląskie, łódzkie,
świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie,
podlaskie
Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Sp. z o. o. Sp.K.Adres: Plac Jana Kilińskiego 2, 35-005 RzeszówBiuro obsługi Klienta, adres korespondencyjny: ul. A. Fredry 1/1, 37-700 PrzemyślNIP: 517-036-22-36, REGON: 180950466, KRS: 0000452408Serwis internetowy: www.obpon.pl, E-mail: biuro@obpon.pl