: Stanowisko Środowiska Pracujących Osób Niepełnosprawnych do Rządowego Projektu z dn. 24.01.2022 dot. Ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnospr

Komunikaty
26 stycznia 2022 Redakcja OBPON

Szanowni Państwo, poniżej przedstawiamy wystąpienie SON PODKARPACIE skierowane do Członków sejmowej Komisji Polityi Społecznej i Rodziny

Tytułowy projekt ustawy w części dot. nowelizacji ustawy o rehabilitacji ma w zamyśle zrekompensować Zakładom Aktywności Zawodowej, Zakładom Pracy Chronionej i b.ZPChr środki na rehabilitację społeczno-zawodową i zdrowotną zatrudnionych osób niepełnosprawnych, które nie wpłyną na zakładowe fundusze aktywności lub rehabilitacji na skutek wprowadzenia 30-tysięcznej kwoty wolnej od podatku, która bezpośrednio wpływa na zapisy art. 38 ust. 2-2a ustawy o PIT, dzięki którym środki te były pozyskiwane.

Powyższe środki w latach poprzednich tj. do k. 2021 r. przynosiły wpływy na konta ww. funduszy w wysokości po ok. 200 mln zł/rok oraz po 100 mln zł/rok na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z przeznaczeniem na wsparcie takich najsłabszych osób niepełnosprawnych.

Ze smutkiem zauważamy, że tytułowy Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji pomniejsza te środki o połowę tj. do 150 mln zł/rok, całkowicie pomijając w swych zapisach 100 mln środki dotychczas zasilające PFRON. TO BEZPOŚREDNIO UDERZA W NAJSŁABSZE SPOŚRÓD O.N., KTÓRE SĄ PODSTAWOWYMI BENEFICJENTAMI FUNDUSZU.

Smuci nas także anty-zatrudnieniowy charakter tegoż Projektu, co objawia się sztywnymi zapisami o 150 mln zł kwocie wsparcia PFRON - jako płatnika miesięcznych środków, z budżetu państwa w latach 2023-2032 mimo, iż w tych latach będzie wzrastać najniższe wynagrodzenie będące podstawą wyliczeń przekazywanych środków. TAKIE USZTYWNIENIE SPRAWI, ŻE NIE TYLKO WZROST NAJNIŻSZEGO WYNAGRODZENIA, ALE I WZROST ZATRUDNIENIA O.N. BĘDZIE NEGATYWNIE WPŁYWAŁ NA ŚRODKI DO DYSPOZYCJI DYSPONENTÓW ZFA I ZFRON.

Anty-zatrudnieniowy charakter Projektu wypływa także z treści nowo-utworzonego art. 33b ust. 3, który upoważnia do miesięcznych środków z PFRON pracodawców, którzy zrezygnowali ze statusu ZPChr, liczonych od wszystkich zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Tym samym zapis ten odchodzi od minimalnego 25% wskaźnika zatrudnienia ON, który upoważniał do pozyskiwania środków. na zfron w tych zakładach. ZANIECHANIE TEGO WYMOGU WRĘCZ ZACHĘCA DO ZMNIEJSZANIA ZATRUDNIENIA O.N. W B. ZPCHR.

Szanowni Państwo, przekazując powyższe spostrzeżenia bardzo Państwa prosimy nie tylko o zdobycie wyjaśnień czym kierował się rząd przyjmując tak niekorzystne dla ON przepisy, ale i o podjęcie stosownych poprawek, które zniweczą te niekorzystne dla najsłabszych rozwiązania. W tym:

a/- o objęcie kwotami wsparcia z budżetu, także i 100 mln zł środków zasilających dotąd PFRON;

b/- o dostosowanie/powiązanie kwot przekazywanych z budżetu do PFRON w zależności od wielkości kwot wnioskowanych przez Dysponentów;

c/- o wprowadzenie minimum 25% wymogu zatrudnienia ON przez b.ZPChr by móc wnioskować o miesięczne środki z Funduszu.

Z poważaniem

Wojciech Gajewski, Prezes

Marek Stec Pełnomocnik ds Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych

czytaj więcej: WAŻNE! Polski Ład: Rząd zapowiada rekompensaty dla firm za niższe wpływy na ZFRON

czytaj więcej: WAŻNE!: Rząd wprowadza korekty w Polskim Ładzie. Oto szczegóły

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.