: Czy urlop może pozbawiać dodatku za nadgodziny? – analiza wyroku TSUE

Kadry
27 stycznia 2022 Redakcja OBPON

Czy skorzystanie z wypoczynku w miesiącu z wypracowanymi nadgodzinami może prowadzić do utraty rekompensaty finansowej za ponadwymiarową pracę?

Odpowiedź na powyższe pytanie jest negatywna. Pozbawienie rekompensaty finansowej za nadgodziny w przypadku skorzystania z urlopu, zniechęcałoby bowiem do wybierania wolnego. Dotyczy to również pracowników tymczasowych. Taki wniosek wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 13 stycznia 2022 r. (C 514/20).

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.