Prawidłowe udzielenie urlopu wypoczynkowego

Kadry

30 czerwca 2022 Piotr Świerżewski

Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Rangę tego prawa uświadamia fakt, że nie zostało ustanowione jedynie w przepisach prawa pracy, ale również w aktach europejskich i międzynarodowych oraz w Konstytucji RP.

Zasadniczo pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu co gawarantuje art. 152 § 1 Kodeksu pracy. Pracownik może złożyć wniosek, aby urlop został podzielony na części. Przynajmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 Kodeksu pracy). To wyjątek od zasady nieprzerwanego urlopu. Wniosek o podział urlopu na części pracownik powinien złożyć przed sporządzeniem planu

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.