: Pytanie OBPON.ORG i bardzo ważna odpowiedź UOKiK dot. wliczania do poz. 39 i 41 na Wn-D osób pracujących na Ukrainie w przypadku firm powiązanych.

Pytanie: W Grupie Kapitałowej posiadamy spółki zarejestrowane w Ukrainie. W związku z toczącą się w Ukrainie wojną mam 2 pytania dot. wliczania do stanów zatrudnienia pracowników zatrudnionych w spółkach Ukraińskich: 1. W związku z wojną, wprowadzono w Ukrainie ustawę, na mocy której pracodawca może zawiesić umowę o pracę, tzn. pracownik pozostaje w zatrudnieniu ale nie świadczy pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia.„Zawieszenie UoP” odbywa się z inicjatywy pracodawcy, jako sposób na poradzenie sobie w sytuacji, gdy jego przedsiębiorstwo nie ma jak funkcjonować ze względu na wojnę. Nie jest to urlop bezpłatny, jest to rozwiązanie odrębne. Ze względu na to, iż nie mamy w prawie polskim odpowiednika tego rozwiązania prawnego zwracam się z zapytaniem czy: takie osoby należy wliczać do stanu zatrudnienia przy ustalaniu efektu zachęty metodą ilościową? Jesteśmy podmiotem powiązanym i przy ustalaniu efektu zachęty metodą ilościową wykazujemy stany zatrudnienia wszystkich podmiotów powiązanych wchodzących w skład Grupy Kapitałowej. 2. W drugiej sprawie zwracam się z zapytaniem czy wykazując efekt zachęty metodą ilościową do stanów zatrudnienia wykazywanych przez podmioty Ukraińskie będące w powiązaniu powinniśmy wliczać pracowników zmobilizowanych do służby wojskowej, biorących czynny udział w wojnie?