Zatrudnienie w komisji rehabilitacyjnej na podstawie umowy zlecenia a refundacja wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością w ramach IPR

ZFRON

02 sierpnia 2022 Paweł Kawka

Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr), który zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością na podstawie umowy o pracę, chce podpisać z tym pracownikiem dodatkową umowę zlecenie, w oparciu o którą niepełnosprawny pracownik będzie członkiem komisji rehabilitacyjnej. Czy wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością, wynikające z umowy zlecenia (objętej składkami na ubezpieczenie społeczne) może być finansowane z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w ramach indywidualnego programu rehabilitacji (IPR)?

Adekwatnie do przepisu § 6 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 1023, ze zm.), warunkiem wykorzystania środków funduszu rehabilitacji na wydatki objęte indywidualnymi programami rehabilitacji (IPR), mającymi na celu zmniejszenie ograniczeń zawodowych jest opracowanie IPR przez komisję rehabilitacyjną powołaną przez

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.