Pracownik z niepełnosprawnością w wyniku nienależytego wykonania obowiązków wyrządził pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej (ZPChr) szkodę. Niepełnosprawny pracownik uznał swoją winę i wyraził zgodę na dokonanie przez pracodawcę potrącenia z wynagrodzenia tego pracownika, przy czym potrącanie ma następować w ratach, w wysokości nieprzekraczającej trzech wynagrodzeń miesięcznych. Czy w okresie, w którym pracodawca będzie potrącał odszkodowanie za wyrządzoną szkodę z wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, pracodawca może występować o dofinansowanie wynagrodzenia tego pracownika? Czy obowiązek przelania pensji niepełnosprawnemu pracownikowi w terminie i w całości będzie w takim przypadku spełniony?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.