Zagwarantowanie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych stanowi warunek uzyskania przez pracodawcę statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr). Niestety przepisy nie określają wprost, co musi zrobić pracodawca, aby urzeczywistnić tę przesłankę. Dodatkowym problem jest brak personelu medycznego związany ze zwalczaniem epidemii COVID-19? Czy w okresie epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca w dalszym ciągu musi zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną?
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.