Czy można ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika z pominięciem pierwszego niepełnego miesiąca zatrudnienia?

Stan faktyczny: Pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną 30.08.2022 r. W miesiącu sierpniu wystąpił wzrost zatrudnienia w porównaniu do średniej z poprzednich 12 miesięcy, a nadto spełnione są wszystkie warunki, by złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia tego pracownika za dwa dni miesiąca sierpnia. Z uwagi na niewielką wartość dotacji, pracodawca rezygnuje z ubiegania się o dofinansowanie do tego pracownika za miesiąc sierpień i pierwszy wniosek składa dopiero za miesiąc wrzesień. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe, a dofinansowanie należne?