Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku

Księgowość
29 września 2022 Piotr Świerżewski

Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę może być w różny sposób wynagradzany. Kodeks pracy wskazuje możliwość ustalenia z pracownikiem różnych systemów wynagradzania, tzn. stałe, godzinowe, prowizyjne, akordowe. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zastosowanie godzinowego systemu wynagradzania musi pamiętać, że ma obowiązek ustalić wynagrodzenie z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.