: Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracownika, który jest w stopniu lekkim i ma ustalone prawo do emerytury, jednak nie z powodu swojej emerytury?

Dofinansowania

03 października 2022 Redakcja OBPON

Stan faktyczny – Pracodawca zatrudnił pracownika w stopniu lekkim, który nigdy nie składał wniosku do ZUS o emeryturę. Pracodawca pyta zatem czy będzie mógł ubiegać się o jego dofinansowanie, kiedy okaże się, że ten pracownik ma przyznane świadczenie emerytalne z tytułu choroby jego dziecka i de facto ustalone prawo do emerytury jest tylko i wyłącznie z powodu choroby dziecka?

Niestety NIE - Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, iż zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury (bez względu na podstawę prawną nabycia takiego prawa). Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.