Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w przypadku ponownej nieobecności pracownika w pracy, po upływie 182 dni zasiłku chorobowego?

Kadry
04 października 2022 Paweł Kawka

Pracownik z niepełnosprawnością w dniu 20 maja 2022 r. wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy z tytułu choroby i powrócił do pracy. W dniu 18 czerwca 2022 r. do zakładu pracy wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie na okres do 10 lipca 2022 r.? Czy pracodawca może zwolnić pracownika z niepełnosprawnością bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika? Pracownik posiada rentę inwalidzką.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.