Sprzeciw pracownika z niepełnosprawnością wobec kary porządkowej

Kadry

04 października 2022 Paweł Kawka

Pracodawca nałożył na pracownika z niepełnosprawnością karę porządkową. Pracownik złożył od niej sprzeciw, niemniej jednak dokonał tego po 10 dniach od zawiadomienia o ukaraniu, a nie po 7 dniach. Opóźnienie pracownika wynikało z nagłych problemów zdrowotnych. Pracodawca uznał, że sprzeciw jest spóźniony i w związku z tym nie musi go uwzględniać. Czy pracownik z niepełnosprawnością może wystąpić do sądu o przywrócenie terminu na złożenie sprzeciwu, powołując się na przeszkody, które uniemożliwiły mu złożenie go we właściwym terminie?

Możliwość nałożenia na niepełnosprawnego pracownika kary porządkowej przewiduje przepis art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z treścią tego uregulowania, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzania

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.