Co grozi pracodawcy w razie nieudzielenia pracownikowi zaległego urlopu do 30 września?

Kadry
06 października 2022 Paweł Kawka

Czy jeżeli pracodawca nie udzieli zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi z niepełnosprawnością do końca września, może ponieść odpowiedzialność za wykroczenie albo przestępstwo przeciwko prawom pracownika?

Wśród najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy wymienić nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego bądź bezpodstawne jego obniżenie. Każdego roku przed 30 września, pracodawcy dokonują analizy stanu wykorzystania urlopów wypoczynkowych, w celu zbadania czy nie występują żadne zaległości urlopowe. Dzień 30 września jest bowiem terminem końcowym, w którym pracodawca może udzielić urlopu za poprzednie lata bez

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.