Urlop macierzyński i rodzicielski osoby pełnosprawnej a stan zatrudnienia na potrzeby wpłat na PFRON

Dofinansowania

07 października 2022 Paweł Kawka

W jaki sposób pracodawca powinien wykazywać osobę pełnosprawną przebywającą na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim w stanie zatrudnienia na potrzeby wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)? Chodzi o wskaźniki, które należy wykazać w INF-W oraz w poz. 37 i 38 Wn-D. Jak traktować pracownicę pełnosprawną, która bierze urlop macierzyński i rodzicielski bezpośrednio po sobie?

Pracodawca dokonujący wpłat na PFRON i wypełniający deklaracje i informacje sprawozdawcze musi prawidłowo wyliczyć stan zatrudnionych pracowników ogółem, jak też osobno stan zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych (w osobach i etatach), na podstawie art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j..: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) - dalej: u.r.o.n.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.