Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności

Kadry

16 listopada 2022 Monika Łysek

Wyliczanie urlopu pracownikowi z niepełnosprawnością zazwyczaj nastręcza pracodawcy problemu, zwłaszcza że do każdego przypadku należy podejść indywidualnie. Nagminnie zdarza się, że zatrudniony ze sporym opóźnieniem dostarcza stosowne orzeczenie, a dodatkowo w ciągu roku może dochodzić do zmiany wymiaru czasu pracy. Jak postępować w takiej sytuacji?

Pracodawca mierzy się z problemem, dotyczącym obliczenia urlopu wypoczynkowego pracownika, który do końca ubiegłego roku był zatrudniony na pełny etat, a od początku bieżącego roku pracuje na część etatu, którą po trzech miesiącach ponownie zmieniono. Sprawę dodatkowo komplikuje fakt, że pracownik przedłożył wydane ponad rok temu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności uprawniające do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.