Zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy a miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika

PYTANIE: Począwszy od dnia 1 września 2022 roku, pracodawca X zatrudnia osobę z niepełnosprawnością na stanowisku księgowej w wymiarze 6 godzin dziennie. Na pracownicę wykazano efekt zachęty metodą jakościową. Pracownica przedłożyła pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz poinformowała go (przedstawiając zaświadczenie), że jest zatrudniona u innego pracodawcy (Y) w wymiarze 0,5 etatu i ten pracodawca pobiera na nią dofinansowanie do wynagrodzenia. Czy w związku z powyższym pracodawca X również może pobierać na tę pracownicę dofinansowanie do wynagrodzenia w wymiarze 0,5 etatu? Jeżeli tak, to czy w takim przypadku w INF-D-P w poz. 25 należy wykazać 0,5 etatu (z wliczenia pracodawcy X wynika, że pracownica jest zatrudniona w wymiarze 0,857 etatu, a zatem 6:7)?