Ustanie zatrudnienia w trakcie ciąży

Kadry

22 listopada 2022 Piotr Świerżewski

Trzeba pamiętać, że pracodawca nie może ani rozwiązać, ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży. Ta szczególna ochrona trwałości stosunku pracy została zapisana w art. 177 Kodeksu pracy.

Ochrona, o której piszemy rozciąga się także na umowę terminową, jeżeli powinna ulec rozwiązaniu w trakcie ciąży. Art. 177 § 3 Kodeksu pracy określa sytuacje, w których następuje przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu. Zaznaczmy, że przedłużeniu ulega wyłącznie umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.