Czy choroba pracownika może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego?

Kadry
25 listopada 2022 Piotr Świerżewski

Zwolnienie dyscyplinarne to najpoważniejsza forma zakończenia istniejącego stosunku pracy. A warto wiedzieć, że może ono nastąpić nie tylko z przyczyn zawinionych przez pracownika, lecz również przez pracodawcę.

Kodeks pracy wskazuje konkretne przesłanki, których spełnienie decyduje o możliwości zwolnienia w trybie natychmiastowym. W poniższym tekście odpowiemy na pytanie, czy częste chorowanie jest jedną z nich?

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.