Gdy pracodawca czasowo oddelegowuje pracownika do innej pracy

Kadry
29 listopada 2022 Piotr Świerżewski

Art. 42 § 4 Kodeksu pracy daje pracodawcy uprawnienie do powierzenia pracownikowi, bez jego zgody, innej pracy niż ta, ustalona w umowie o pracę. Musi to jednak być uzasadnione potrzebami pracodawcy. Taka sytuacja określana jest oddelegowaniem pracownika do innej pracy.

Jeżeli pracodawca zamierza skierować pracownika do wykonywania innej pracy musi spełnić istotne ku temu warunki. Przede wszystkim taka forma działania musi być uzasadniona potrzebami pracodawcy. Ponadto trzeba pamiętać, że praca przy nowo powierzonych zadaniach musi odpowiadać kwalifikacjom zawodowym tego pracownika oraz nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.