Zwolnienie dyscyplinarne osoby z orzeczoną chorobą psychiczną w przypadku ataku na innego pracownika

Kadry

28 listopada 2022 Paweł Kawka

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z winy pracownika, u którego zdiagnozowano chorobę psychiczną, jeżeli w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych pracownik ten zaatakuje innego pracownika przy użyciu noża? Pracownik legitymuje się zaświadczeniem o leczeniu psychiatrycznym wydanym przez lekarza specjalistę. Pracownik nie powiadomił jednak uprzednio pracodawcy, że cierpi na schorzenie psychiczne.

Co do zasady pracodawca nie dysponuje narzędziami pozwalającymi na sprawdzenie stanu psychicznego swoich pracowników i nie może dokonać takiej weryfikacji. Przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510) ograniczają również możliwości domagania się od pracownika informacji o stanie jego zdrowia psychicznego, ponieważ tego rodzaju informacji pracodawca może żądać jedynie wówczas, gdy odrębne przepisy ustawowe

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.