Dofinansowania
05 grudnia 2022 Paweł Kawka

PYTANIE: Pracodawca zatrudniał pracownika z niepełnosprawnością. W dniu 10 listopada 2022 r. Pracownik ten zwolnił się za porozumieniem stron, na swoją prośbę. Po tygodniu pracownik zmienił jednak zdanie i aktualnie chce wrócić do pracy, napisał prośbę o ponowne przyjęcie z dniem 20 listopada 2022 r. Czy starając się o dofinansowanie w listopadzie, pracodawca powinien wykazać tego pracownika na dwóch dokumentach INF-D-P tzn. na jednym jako zwolnionego i na drugim jako przyjętego do pracy? Czy pracodawca powinien w takiej sytuacji wykazać efekt zachęty metodą jakościową?

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.