Indywidualne programy rehabilitacji - co warto wiedzieć

Księgowość
10 marca 2023 Piotr Świerżewski

Pracodawca, który prowadzi zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, tzw. fundusz rehabilitacji. Ze środków tego funduszu zobowiązany jest przeznaczać co najmniej 15 proc. na indywidualne programy rehabilitacji. Celem tego działania jest zmniejszenie ograniczeń zawodowych.

Ponadto pracodawca powinien również przeznaczać ze środków funduszu 10 proc. na indywidualną pomoc dla pracowników z niepełnosprawnością oraz byłych niepracujących pracowników z niepełnosprawnością z tego zakładu pracy, na cele związane z rehabilitacją leczniczą i społeczną.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.