Efekt zachęty metodą jakościową w praktyce

Księgowość
16 marca 2023 Małgorzata Tylewicz-Piwnik

Czy można ustalić efekt zachęty metodą jakościową przy zatrudnieniu nowego pracownika z niepełnosprawnością w miejsce innego pracownika, z którym umowa wygasła kilka lat wcześniej?

Tak, można, ale konieczne jest spełnienie dodatkowych warunków, to jest zwolniony wakat nie został dotychczas zapełniony oraz zachodzi tożsamość zakresu obowiązków pracownika, któremu wygasła umowa i pracownika nowozatrudnionego.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.