Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Wyniki wyszukiwania

Strona 1 z 3440
Znalezionych artykułów: 34398

Wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia w Kodeksie pracy

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Praca, Zmiany w prawie

Z badań i rozmów z młodymi ludźmi wynika, że konieczne jest wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia – powiedziała w czwartek w TVP 1 szefowa ministerstwa rodziny i pracy Marlena Maląg, odnosząc się do procedowanego w Sejmie projektu noweli Kodeksu pracy.

Obowiązki pracodawcy w trakcie upałów. GIP apeluje

Kategorie: Biznes, Praca

Z uwagi na występujące w naszym kraju upały Główny Inspektor Pracy Katarzyna Łażewska-Hrycko zwraca się do pracodawców o respektowanie prawa pracowników do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz podjęcie niezbędnych działań mających na celu złagodzenie skutków narażenia pracowników na...

Nowe prawo już działa. Od lipca zarobimy więcej – jedni o 5 procent, inni mniej. Sprawdź brutto, netto na wyliczeniach

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Praca, Zmiany w prawie

To już pewne, bo ustawa została podpisana 14 czerwca przez prezydenta! Począwszy od lipcowych wypłat do naszych portfeli lub na bankowe konta trafi nieco więcej pieniędzy z racji obniżenia stawki najniższej w skali podatkowej z 17 do 12 proc. Nie będzie to oczywiście pełne 5 proc., bo "po drodze" odejmą...

Praca zdalna wreszcie w Sejmie. To będzie nowość w przepisach

Kategorie: Biznes, Praca, Zmiany w prawie

Większość klubów parlamentarnych opowiedziała się w czwartek za dalszym procedowaniem projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który m.in. reguluje zasady pracy zdalnej. Poseł Konfederacji Grzegorz Brown zapowiedział złożenie wniosku o odrzucenie projektu w pierwszym czytaniu.

[Opracowanie OBPON:] Urlop wypoczynkowy po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni, kiedy pracownik nie ma aktualnego orzeczenia o zdolności do pracy

Kategorie: Aktualności, Niepełnosprawność, Opracowania OBPON, Praca

Długotrwała choroba pracownika zawsze oznacza wdrożenie pewnych procedur przez pracodawcę. W przypadku, gdy pracownik przebywa na L4 dłużej niż 30 dni, musi on odbyć wizytę kontrolną u lekarza medycyny pracy. Co dzieje się w przypadku, kiedy zatrudniony nie ma aktualnego orzeczenia o zdolności do...

[Opracowanie OBPON:] Potrzebne są zmiany w polityce zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

Kategorie: Aktualności, Niepełnosprawność, Opracowania OBPON, Praca

21 czerwca 2022 r. pod honorowym patronatem Małżonki Prezydenta RP Agaty Kornhauser-Dudy, odbyła się konferencja „Niepełnosprawni w środowisku pracy wyzwania, czy szansa”. O sposobach aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych debatowali przedstawiciele rządu, instytucji państwowych, parlamentarzyści,...

[Opracowanie OBPON:] Kiedy osoba z niepełnosprawnością prowadząca działalność gospodarczą może skorzystać z umorzenia nienależnie pobranych należności ze środków PFRON?

Kategorie: Aktualności, Dofinansowania z PFRON, Niepełnosprawność, Opracowania OBPON

Czy osoba z niepełnosprawnością prowadząca działalność gospodarczą może wnioskować o umorzenie w całości lub w części nienależnie pobranych należności pieniężnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)? Czym jest całkowita niewypłacalność dłużnika w...

MF: Przewodnik dla podatnika po oświadczeniu PIT-2. Zmiany 2022

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Zmiany w prawie

Ministerstwo Finansów przygotowało przewodnik dla podatnika po oświadczeniu PIT-2. Co to jest PIT-2? Kto składa PIT-2? Gdzie sprawdzić, czy złożyłeś już PIT-2? Na te i inne pytania odpowiada resort finansów.

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Przemyślu).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.