Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Wyniki wyszukiwania

Strona 4 z 3607
Znalezionych artykułów: 36066

[Opracowanie OBPON:] Zakup Fantoma oraz projektora dla pracownika z niepełnosprawnością w ramach IPR

Kategorie: Aktualności, Niepełnosprawność, Opracowania OBPON, Praca

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej chce zakupić manekina instruktażowego (Fantoma) i projektor dla pracownika z niepełnosprawnością, który jest jednocześnie pracownikiem BHP. Czy takie wydatki mogą być pokryte ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w...

[Opracowanie OBPON:] Przerwa w orzeczeniach a czas pracy

Kategorie: Aktualności, Niepełnosprawność, Opracowania OBPON, Praca

Aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest dokumentem, który upoważnia pracodawcę o starania się m.in. dofinansowania wynagrodzenia. Problemem jest czas pomiędzy utratą ważności orzeczenia i oczekiwaniem na nowe. Jak wówczas „przetrwać” ten czas?

Kolejne zmiany w pracy zdalnej

Kategorie: Praca, Zmiany w prawie

Zwiększony ma być wymiar dni w roku, w których pracownik może okazjonalnie wykonywać swoje obowiązki na odległość.

[Opracowanie OBPON:] Zmniejszenie wpływów na zfron a zmiana regulaminu ipr

Kategorie: Aktualności, Opracowania OBPON, Rehabilitacja, ZFRON

Obecnie przedsiębiorcy mierzą się z kryzysem, którego jednym ze skutków jest mniejszy zysk. Brak środków odbija się również na stan finansowania zfron. Czy w związku z tym można wprowadzić niższy poziom finansowania ipr?

[Opracowanie OBPON:] Co powinien zapewnić pracodawca w czasie zimy?

Kategorie: Aktualności, Opracowania OBPON, Praca

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Szczegółowo określa je rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Coraz mniej na papierze. Duża zmiana w firmach

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Praca, Zmiany w prawie

Do niedawna wiele firm nie chciało słyszeć o elektronicznych fakturach, cyfrowych archiwach oraz e-formularzach. Teraz otwarte są na nowości, a przedsiębiorcy sięgają po podpis elektroniczny.

Aktywizacja starszych pracowników jest niezbędna

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Praca, Zmiany w prawie

Pracodawcy powinni otrzymywać dofinansowanie do wynagrodzenia starszych pracowników, którzy zdecydują się pełnić funkcję mentora młodszej kadry.

Firmy płacą z roku na rok coraz więcej podatków

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Zmiany w prawie

Wysokie przychody i zyski to najlepsza informacja jaką może usłyszeć przedsiębiorca, ma ona jednak swoją drugą stronę medalu - wyższe daniny na rzecz państwa. Największe koszty ponoszą duże firmy.

Zmiany w VAT w 2023 roku – SLIM VAT 3

Kategorie: Biznes, Księgowość, kadry, Praca, Zmiany w prawie

Na 1 stycznia 2023 roku planowane jest wejście w życie nowelizacji ustawy o podatku od towarów i usług określanego jako SLIM VAT 3. W dniu 22 listopada 2022 trwały  prace opiniodawcze m.in. w Komisji Prawniczej Rady Ministrów. Terminy w tym wypadku są niezmiernie istotne, bowiem większość zapisów ustawy w...

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Przemyślu).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.