Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Promocja TOK - "ZGRANY DUET": wykup lub przedłuż dostęp do usługi TOK i korzystaj z OBPON.pl za darmo!

Promocja WERBEO - nie zwlekaj, dodaj ogłoszenie już dziś!

Ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjną na rzecz dostępności usług dla osób z niepełnosprawnością - "STOP Barierom"

KSIEGARNIA.OBPON.PL: Materiały szkoleniowe pt.: 'Przyszłość ZPCHR, gospodarowanie ZFRON ze szczególnym uwzględnieniem IPR oraz nowe zasady kontroli w 2019 r.'

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

SZKOLENIE OBPON: "ABC zatrudniania osób z niepełnosprawnością" - poznaj je razem z OBPON! - (ZMIANA FORMUŁY SZKOLENIA!)

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Opracowanie OBPON: Katalog wpłat na ZFRON otwarty, ale nie bezgranicznie

 

Zgodnie ze stanowiskiem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kiedy zakład pracy chronionej (ZPChr) odda w dzierżawę ośrodek wypoczynkowo-rehabilitacyjny, sfinansowany z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), to uzyskiwanej z tego...

Symboliczna pomoc niepełnosprawnym jest bez daniny

 

Sprzedaż prac wykonanych przez uczestników warsztatów terapii zajęciowych nie jest opodatkowana. Ich wartość ekonomiczna jest niska, a zbycie nie może być uznane za odpłatną dostawę towarów – wyjaśnił dyrektor KIS.

Spółdzielnia socjalna. Jak ją założyć?

 

Spółdzielnia socjalna to forma prowadzenia działalności gospodarczej przeznaczona dla osób zagrożonych wykluczeniem (m. in. bezrobotni i niepełnosprawni). Zaletą takiego typu przedsiębiorstwa jest dostęp do dodatkowego finansowania, szereg ułatwień w przepisach oraz rozbudowana sieć ośrodków...

Opracowanie OBPON: Katalog wpłat na ZFRON otwarty, ale nie bezgranicznie

 

Zgodnie ze stanowiskiem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kiedy zakład pracy chronionej (ZPChr) odda w dzierżawę ośrodek wypoczynkowo-rehabilitacyjny, sfinansowany z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), to uzyskiwanej z tego...

Opracowanie OBPON: Badania pracownika owiane tajemnicą

  Choć pracodawca może domagać się od podmiotu leczniczego zestawienia badań, jakie przeprowadzono skierowanym na nie pracownikom, to jednocześnie nie ma on prawa do informacji o badaniach wykonanych na konkretnych podwładnych.

Opracowanie OBPON: Zwolnienie lekarskie po zmianach w przepisach

  Zmiany w przepisach dotyczące zwolnień lekarskich wprowadziły spore udogodnienie dla chorych pracowników. Chory pracownik nie musi już dostarczać do zakładu pracy zwolnienia lekarskiego osobiście, bowiem lekarze mogą wystawiać elektroniczne zwolnienie lekarskie.

Opracowanie OBPON: Ustalone prawo do emerytury a dofinansowanie z PFRON

 

Zdarza się, że pracownik nie informuje pracodawcy o rzeczach, które dla niego są nieistotne, za to dla firmy mają duże znaczenie. Do takich należy wiedza o ustalonym prawie do emerytury – szczególnie w przypadku pracowników z lekkim lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Co w sytuacji, gdy...

BARDZO WAŻNE WYJAŚNIENIE PFRON: Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności bez wskazanej przyczyny niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

  Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2018 r. (sygn. akt SK 19/17) organy orzekające o niepełnosprawności utraciły podstawę do zamieszczania w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu niepełnosprawności. Jednakże taką możliwość przywrócił art. 2 ustawy z dnia 13...

21 czerwca PFRON nie pracuje

  PFRON: Uprzejmie informujemy, że 21 czerwca 2019 roku (piątek) będzie dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dniem wolnym od pracy.   

Strona internetowa PFRON z wysoką dostępnością

 

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych otrzymał wysoką ocenę w Raporcie Dostępności 2019, który 10 czerwca br. został ogłoszony w Sejmie RP. Audytorzy, osoby niepełnosprawne, stwierdzili, że witryna www.pfron.org.pl spełnia aż 91,2 proc. punktowanych kryteriów....

Ekonomia społeczna i solidarna, czyli po pierwsze człowiek

 

Ekonomia społeczna i solidarna to taki rodzaj działalności, w którym najważniejszą rolę odgrywają ludzie. Zysk nie jest celem samym w sobie – ma służyć tym, którzy potrzebują pomocy, np. wspierać zatrudnienie i reintegrację osób zagrożonych wykluczeniem społecznym – niepełnosprawnych, seniorów,...

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością w administracji publicznej

 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zachęcają administrację rządową do zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Program obecnie jest realizowany w ramach dwóch modułów: "Instytucje" i "Staże zawodowe". Pierwszy jest...

Opracowanie OBPON: Katalog wpłat na ZFRON otwarty, ale nie bezgranicznie

 

Zgodnie ze stanowiskiem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kiedy zakład pracy chronionej (ZPChr) odda w dzierżawę ośrodek wypoczynkowo-rehabilitacyjny, sfinansowany z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), to uzyskiwanej z tego...

Spółdzielnia socjalna. Jak ją założyć?

 

Spółdzielnia socjalna to forma prowadzenia działalności gospodarczej przeznaczona dla osób zagrożonych wykluczeniem (m. in. bezrobotni i niepełnosprawni). Zaletą takiego typu przedsiębiorstwa jest dostęp do dodatkowego finansowania, szereg ułatwień w przepisach oraz rozbudowana sieć ośrodków...

Wielkopolska: Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby niepełnosprawne

 

Coraz więcej wielkopolskich pracodawców zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tylko w 2018 roku na terenie województwa było takich pracodawców ponad 5 tys. Otrzymali oni dofinansowanie z PFRON-u o wartości 370 mln zł. W Wielkopolsce liczba zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnościami wynosi ok. 40 tys....

Chorobowe i urlopowe nie zmniejsza ulgi B+R

 

Pracodawca ujmie w kosztach kwalifikowanych także tę część wynagrodzenia, która przypada na czas urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności – wynika z wyroku WSA w Warszawie.

Symboliczna pomoc niepełnosprawnym jest bez daniny

 

Sprzedaż prac wykonanych przez uczestników warsztatów terapii zajęciowych nie jest opodatkowana. Ich wartość ekonomiczna jest niska, a zbycie nie może być uznane za odpłatną dostawę towarów – wyjaśnił dyrektor KIS.

Posiłek pracownika pracującego w nadgodzinach nie jest jego przychodem

 

Sfinansowanie posiłków pracownikom wykonującym pracę w wymiarze nadliczbowym, nie generuje po stronie tych pracowników przychodu do opodatkowania. Wydatki te ponoszone będą bowiem w interesie pracodawcy, a co za tym idzie pracownicy nie otrzymają od niego jakiegokolwiek przysporzenia majątkowego,...

Chorobowe i urlopowe nie zmniejsza ulgi B+R

 

Pracodawca ujmie w kosztach kwalifikowanych także tę część wynagrodzenia, która przypada na czas urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności – wynika z wyroku WSA w Warszawie.

Nie ma ujemnych diet przy służbowych wyjazdach

  Jeśli pracodawca funduje posiłek w czasie podróży służbowej, to podwładny, owszem, traci na diecie, ale nie aż tak, żeby do niej dopłacać – wynika z wyroku WSA w Warszawie

Prosta spółka, nowe nadzieje biznesu

 

Od 1 marca przyszłego roku przedsiębiorcy będą mogli zakładać przyjazne 
w formie i zarządzaniu spółki. Tworzyć je będą mogły nie tylko startupy.

Opracowanie OBPON: Katalog wpłat na ZFRON otwarty, ale nie bezgranicznie

 

Zgodnie ze stanowiskiem Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) kiedy zakład pracy chronionej (ZPChr) odda w dzierżawę ośrodek wypoczynkowo-rehabilitacyjny, sfinansowany z pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), to uzyskiwanej z tego...

Opracowanie OBPON: Dlaczego warto przemyśleć regulamin ZFRON?

  Pracodawca jest dysponentem środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). To on decyduje na co przeznacza środki z Funduszu, w jakiej wysokości i na jakiej podstawie. Tym bardziej warto pomyśleć dłużej nad kształtem regulaminu ZFRON.

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.