Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

SZKOLENIE OBPON: 'Ustawa o rehabilitacji po zmianach w 2019 roku a praktyka w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych i uzyskiwania pomocy publicznej z PFRON...' - wykładowca: Edyta Sieradzka

'Promocja na Piątkę' - weź udział w naszym szkoleniu i zyskaj 55% rabatu na 1 z 5 usług OBPON!

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

Ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjną na rzecz dostępności usług dla osób z niepełnosprawnością - "STOP Barierom"

Promocja WERBEO - nie zwlekaj, dodaj ogłoszenie już dziś!

KSIEGARNIA.OBPON.PL: Materiały szkoleniowe pt.: 'Przyszłość ZPCHR, gospodarowanie ZFRON ze szczególnym uwzględnieniem IPR oraz nowe zasady kontroli w 2019 r.'

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

SZKOLENIE OBPON: "ABC zatrudniania osób z niepełnosprawnością" - poznaj je razem z OBPON! - (ZMIANA FORMUŁY SZKOLENIA!)

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

500+ dla niepełnosprawnych: ZUS pokazuje pierwsze statystyki

Od początku września ZUS przyjął 283,5 tys. wniosków o przyznanie świadczenia uzupełniającego dla osób niesamodzielnych. 61 proc. z nich złożyły kobiety, a najwięcej wpłynęło do oddziałów w Lublinie, Gdańsku i Rzeszowie.

Opracowanie OBPON: Zwrot za wszystkie leki ze środków ZFRON

Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) może być źródłem, z którego niepełnosprawni pracownicy mogą uzyskać pokrycie środków m.in. za lekarstwa. Przy czym niekoniecznie muszą one być związane z ich niepełnosprawnością.

Opracowanie OBPON: Zwrot za wszystkie leki ze środków ZFRON

Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) może być źródłem, z którego niepełnosprawni pracownicy mogą uzyskać pokrycie środków m.in. za lekarstwa. Przy czym niekoniecznie muszą one być związane z ich niepełnosprawnością.

7 pytań o świadczenia uzupełniające dla osób niepełnosprawnych

1 października wchodzą w życie przepisy dotyczące wypłacania świadczeń uzupełniających dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Zapewniają one dodatkowe wsparcie finansowe osobom niepełnosprawnym. Kto może otrzymać świadczenie? Gdzie i kiedy można składać wnioski? Odpowiadamy na...

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

500+ dla niepełnosprawnych: ZUS pokazuje pierwsze statystyki

Od początku września ZUS przyjął 283,5 tys. wniosków o przyznanie świadczenia uzupełniającego dla osób niesamodzielnych. 61 proc. z nich złożyły kobiety, a najwięcej wpłynęło do oddziałów w Lublinie, Gdańsku i Rzeszowie.

Opracowanie OBPON: Zwrot za wszystkie leki ze środków ZFRON

Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) może być źródłem, z którego niepełnosprawni pracownicy mogą uzyskać pokrycie środków m.in. za lekarstwa. Przy czym niekoniecznie muszą one być związane z ich niepełnosprawnością.

Opracowanie OBPON: Zwrot za wszystkie leki ze środków ZFRON

Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) może być źródłem, z którego niepełnosprawni pracownicy mogą uzyskać pokrycie środków m.in. za lekarstwa. Przy czym niekoniecznie muszą one być związane z ich niepełnosprawnością.

Nowe prawo zamówień publicznych ułatwi życie spółdzielniom socjalnym

1 stycznia 2021 r. wejdzie w życie nowa ustawa Prawo zamówień publicznych. Ma wzmocnić pozycję wykonawców i podwykonawców w procesie zamówień oraz zwiększyć zainteresowanie udziałem w przetargach publicznych. Jest też ułatwienie dla spółdzielni socjalnych, w których pracują m.in. osoby z...

Czy informację o uldze można przesłać e-mailowo?

 

Odpowiedź Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na pytanie skierowane przez Organizację Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org)

SN: Zwrot świadczeń z ZUS i nieprawdziwe dane

W przypadku świadczenia przyznanego lub wypłaconego przez organ rentowy bez podstawy prawnej może dojść do konieczności jego zwrotu jako nienależnego. Powodem może być przekazanie przez płatnika lub inny podmiot, nieprawdziwych danych mających wpływ na samo prawo lub wysokość sumy. Płatnik składek...

SN: Za bezmyślność pracownika odpowiada także szef

Pracodawca jest odpowiedzialny za to, co dzieje się w jego zakładzie. Dlatego z odpowiedzialności za szkody, które pracownik poniósł w wyniku wypadku przy pracy, nie zwalnia go fakt, że sam poszkodowany przyczynił się do tego zdarzenia.

Podróżujesz służbowo i opóźnił się lot? Masz prawo do odszkodowania

11 proc. wyjazdów służbowy to wyjazdy zagraniczne – wynika z danych Ministerstwa Sportu i Turystyki. Większość z nich odbywa się drogą lotniczą i może być narażona na utrudnienia charakterystyczne dla tego rodzaju transportu. Czy podróżując służbowo przysługują nam takie same prawa jak podczas...

Przymusowy "długi weekend" niezgodny z kodeksem pracy?

Kadrowe i działy HR wysyłają pracownikom maile z nakazem pobierania dni wolnych w tzw. długi weekend. Tymczasem eksperci przypominają, że pracodawca nie może zobowiązać załogi do wykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego poza wyjątkowymi sytuacjami - np. w okresie wypowiedzenia. Próba...

Argumenty przeciwko zniesieniu limitu składek na ZUS

Pracodawcy podają argumenty przeciwko zniesieniu limitu składek na ZUS. Zniesienie limitu 30-krotności składek znajduje się w projekcie budżetu na 2020 r. Wicepremier Jarosław Gowin jest jednak przeciwny temu pomysłowi i uważa, że temat ten zostanie zdjęty z agendy.

Coraz trudniej o anonimowość w biznesie

Jeszcze kilka lat temu niezwykle trudno było dociec, kto faktycznie kontroluje spółkę, jeżeli jej właściciele stwierdzili, że nie chcą się „ujawniać" rynkowi. Powodów dla takiego podejścia jest wiele.

Wiadomo, co odstrasza firmy od przetargów

Kryterium najniższej ceny, preferowanie konkretnych produktów czy brak czasu na przygotowanie ofert – to m.in. zniechęca firmy do walki o zamówienia. Przyczyn jest jednak dużo więcej

Zmiany w Kodeksie spółek handlowych

Zmiany wprowadzane w Kodeksie spółek handlowych przewidują obowiązkową dematerializację akcji na okaziciela oraz akcji imiennych spółek akcyjnych i spółek komandytowo-akcyjnych. Dzięki zmianie będzie możliwe wyeliminowanie kosztów wiążących się z koniecznością druku, przechowywania i transportowania...

Ulga w walce z zatorami

Opóźnienia w płatnościach to zmora niejednej polskiej firmy. W ich likwidacji ma pomóc preferencja w podatkach dochodowych. W praktyce najwięcej zyska na niej sam budżet państwa

Zagmatwany 500+ dla firm

Tylko 320 tys. przedsiębiorców uzyskujących niskie dochody będzie mogło opłacać mniejsze składki na ZUS. Eksperci krytykują nowe rozwiązanie jako zbyt skomplikowane

Rośnie popularność rehabilitacji leczniczej ZUS

Rehabilitacja oferowana przez ZUS osobom zagrożonym niezdolnością do pracy cieszy się coraz większą popularnością – powiedział rzecznik Zakładu Wojciech Andrusiewicz. Dodał, że w pierwszych sześciu miesiącach br. rehabilitację zakończyło blisko 40 tys. osób.

Opracowanie OBPON: IPR a wypowiedzenie umowy przez pracownika

Indywidualny Program Rehabilitacji (IPR) to kwestia budząca wiele pytań ze strony tak pracodawców, jak i pracowników. Jednym z bardziej interesujących zagadnień jest kwestia stosowania tego programu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Opracowanie OBPON: Zwrot za wszystkie leki ze środków ZFRON

Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) może być źródłem, z którego niepełnosprawni pracownicy mogą uzyskać pokrycie środków m.in. za lekarstwa. Przy czym niekoniecznie muszą one być związane z ich niepełnosprawnością.

Opracowanie OBPON: Integracja pracownicza ze środków ZFRON

Spotkania integracyjne to z reguły coś, na co załoga firmy czeka z najwyższym wytęsknieniem. Pod pewnymi warunkami można je sfinansować ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON)

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.