Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

SZKOLENIE OBPON ONLINE: Obowiązki pracodawców osób niepełnosprawnych w Polsce w 2020 r. w okresie trwającej epidemii COVID-19 i po jej odwołaniu w kontekście rozliczeń z PFRON, ZUS, US, PUP, WUP i PFR - DODATKOWE TERMINY

Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami - wybierz najlepszy model zatrudnienia dla Twojej Firmy.

Korzystanie z portalu WERBEO jest już teraz możliwe w wersji online i mobilnej, zapewniając użytkownikom dodatkowy komfort.

Oferta OBPON: Racjonalizacja kosztów zatrudnienia w dobie epidemii - skorzystaj z dofinansowania do pensji i obniż wpłaty na PFRON

Oferta OBPON: Szkolenia i audyty OBPON - wiedza i bezpieczeństwo

Nowa kategoria pytań w Vademecum Wiedzy: 'Koronawirus a problemy pracodawców osób niepełnosprawnych'

Nasze informacje związane z tematem Koronawirusa.

Oferta OBPON: Konsultacje TOK - stałe wsparcie specjalistów!

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

Opracowanie OBPON: Niepełnosprawny przedsiębiorca a ubezpieczenia

Składki ZUS to jeden z najwyższych kosztów prowadzenia firmy. Każda osoba, która rozpoczyna działalność gospodarczą może je obniżyć, korzystając z różnego rodzaju ulg. Ponadto niepełnosprawny przedsiębiorca ma prawo starać się o refundację tych opłat. Warto wiedzieć jakim ubezpieczeniom będzie...

Dofinansowania z PFRON - Szansa na lepsze jutro

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w tym roku przyznaje rekordowe środki na niwelowanie barier i zawodową i społeczną aktywizację osób niepełnosprawnych. Ponad półtora miliarda złotych trafi do najbardziej potrzebujących, którzy dzięki różnym dofinansowaniom odnajdują sens życia i...

Opracowanie OBPON: Kwarantanna a urlop

Kiedy pracownik zostanie objęty kwarantanną przed zaplanowanym urlopem, to pracodawca ma obowiązek przesunąć ten urlop na termin późniejszy. Bowiem nie może być tak, że urlop wypoczynkowy rozpoczyna się w okresie odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Jeżeli natomiast w trakcie urlopu pracownika...

Opracowanie OBPON: Niepełnosprawny przedsiębiorca a ubezpieczenia

Składki ZUS to jeden z najwyższych kosztów prowadzenia firmy. Każda osoba, która rozpoczyna działalność gospodarczą może je obniżyć, korzystając z różnego rodzaju ulg. Ponadto niepełnosprawny przedsiębiorca ma prawo starać się o refundację tych opłat. Warto wiedzieć jakim ubezpieczeniom będzie...

Opracowanie OBPON: Kwarantanna a urlop

Kiedy pracownik zostanie objęty kwarantanną przed zaplanowanym urlopem, to pracodawca ma obowiązek przesunąć ten urlop na termin późniejszy. Bowiem nie może być tak, że urlop wypoczynkowy rozpoczyna się w okresie odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Jeżeli natomiast w trakcie urlopu pracownika...

Opracowanie OBPON: Pracownik pracujący zdalnie a wypowiedzenie

Praca zdalna funkcjonuje już od dłuższego czasu. Niekiedy nieformalnie, bez określonej ustawą formy telepracy, ale z początkiem marca 2020 r. zyskała jednak zupełnie inny charakter. Pandemia Covid-19 spowodowała, że w wielu zakładach pracy, w przypadku pracowników biurowych, telepraca stała się...

Opracowanie OBPON: Ustanie stosunku pracy i rozliczenie z pracodawcą

Kiedy pracownik wykonuje czynności zawodowe na rzecz pracodawcy, niejednokrotnie dostaje różnego rodzaju narzędzia mające ułatwić mu pracę. Może to być samochód służbowy, laptop, telefon czy tablet. W chwili, kiedy ustaje stosunek pracy pracownik ma obowiązek dokonania odpowiedniego rozliczenia sprzętu...

Opracowanie OBPON: Wydatek pracownika na okulary korekcyjne

Jak wskazuje art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub...

Komunikat OBPON.org: Kontrole PFRON, Izb Administracji Skarbowej i Urzędów Wojewódzkich - ważna informacja dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami

Szanowni Państwo, z docierających do naszej Organizacji informacji od Państwa wynika, iż mimo okresu w jakim jesteśmy tj. panującej epidemii COVID-19, zarówno Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jak i Izby Administracji Skarbowej oraz Urzędy Wojewódzkie - zaczęły obecnie przeprowadzać...

Komunikat OBPON.org: Pytanie do PFRON dot. możliwości zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji. tj. możliwości uznania w przypadku braku ciągłości niepełnosprawności między orzeczeniami, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Szanowni Państwo, poniżej pytanie do PFRON dot. możliwości zastosowania art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji. tj. możliwości uznania w przypadku braku ciągłości niepełnosprawności między orzeczeniami, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Komunikat OBPON.org: Korzystny wyrok przed NSA dla Pracodawców osób niepełnosprawnych dot. terminowości ponoszenia kosztów płacy w zakresie art. 26a-c ustawy o rehabilitacji.

Szanowni Państwo, mamy przyjmność poinformować o pierwszej wygranej sprawie  przez pracodawców osób niepełnosprawnych prowadzonej przy współpracy Pani Edyty Sieradzkiej – wiceprezesa Organizacji OBPON.org - przed Naczelnym Sądem Administracyjnym  dot. terminowości ponoszenia kosztów płacy w zakresie art....

Drugi termin naboru wniosków służących walce z COVID-19

Ogłaszamy uzupełniający nabór wniosków o powierzenie grantów w ramach projektu pn. „Bezpieczne WTZ i rehabilitacja społeczno-zawodowa osób z niepełnosprawnościami”, Działanie 2.8 Rozwój usług społecznych świadczonych w środowisku lokalnych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020....

Przerwa techniczna w e-PFRON2

Informujemy, że dnia 22 września 2020 r. (wtorek), w godzinach 13:30 - 18:00, System e-PFRON2 będzie niedostępny dla użytkowników z uwagi na konieczność przeprowadzenia niezbędnych prac technicznych.

Płaca minimalna w górę. Rada Ministrów podjęła decyzję

2800 złotych wyniesie w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę – wynika z projektu rozporządzenia przyjętego we wtorek przez Radę Ministrów. W przyszłym roku wzrośnie również wysokość stawki godzinowej do poziomu 18,3 zł. – Dzięki tym podwyżkom dochody gospodarstw domowych wzrosną w...

Materiały szkoleniowe - Edyta Sieradzka - 25.02.2020 r.

OBNIŻYMY CAŁKOWICIE Twoje wpłaty na PFRON - www.pfron.obpon.pl

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

PROMOCJA OBPON: Telefoniczna Obsługa Konsultacyjna do Twojej dyspozycji przez cały miesiąc za jedyne 79 zł!

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Organizacje pacjentów apelują o walkę z wykluczeniem zdrowotnym

Nierówności ekonomiczne, geograficzne, transportowe. Epidemia pogłębiła znane od lat deficyty, ale dzięki temu możemy postawić dziś jasną diagnozę problemu i wspólnie zabrać się do pracy – wskazuje Stanisław Maćkowiak, prezes Federacji Pacjentów Polskich i apeluje o wspólną walkę na rzecz...

Opracowanie OBPON: Niepełnosprawny przedsiębiorca a ubezpieczenia

Składki ZUS to jeden z najwyższych kosztów prowadzenia firmy. Każda osoba, która rozpoczyna działalność gospodarczą może je obniżyć, korzystając z różnego rodzaju ulg. Ponadto niepełnosprawny przedsiębiorca ma prawo starać się o refundację tych opłat. Warto wiedzieć jakim ubezpieczeniom będzie...

Dofinansowania z PFRON - Szansa na lepsze jutro

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w tym roku przyznaje rekordowe środki na niwelowanie barier i zawodową i społeczną aktywizację osób niepełnosprawnych. Ponad półtora miliarda złotych trafi do najbardziej potrzebujących, którzy dzięki różnym dofinansowaniom odnajdują sens życia i...

Drugi termin naboru wniosków służących walce z COVID-19

Ogłaszamy uzupełniający nabór wniosków o powierzenie grantów w ramach projektu pn. „Bezpieczne WTZ i rehabilitacja społeczno-zawodowa osób z niepełnosprawnościami”, Działanie 2.8 Rozwój usług społecznych świadczonych w środowisku lokalnych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój 2014-2020....

Ulga we wpłatach na PFRON: warto sprawdzić kontrahenta

Przedsiębiorca, który chce skorzystać z możliwości obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinien się upewnić, że firma, od której chce kupić usługę, ma uprawnienia do udzielenia takiej ulgi. Artykuł Edyty Sieradzkiej - wiceprezes OBPON.ORG w "Rzeczpospolitej"...

Opracowanie OBPON: Wystawianie ulg na PFRON a koronawirus

W świetle ostatnich miesięcy, gdzie co chwilę zmieniało się prawo i wchodziły nowe wersje tarczy antykryzysowej, przydatne będzie wyjaśnienie bardzo ważnej kwestii: czy zwolnienie z opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z powodu pandemii wpływa na wysokość wystawianych kontrahentom...

Po wyroku TSUE przywrócony do pracy może walczyć o zapłatę

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawach z Włoch i Bułgarii otwiera polskim pracownikom drogę do żądania zapłaty ekwiwalentu pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, do którego mogli nabyć prawo w okresie od zwolnienia do przywrócenia do pracy na podstawie orzeczenia sądu –...

Inspektorzy pracy dorabiają na bakier z prawem

W ciągu ostatnich niespełna czterech lat Państwowa Inspekcja Pracy rozstała się z ponad 20 inspektorami, którzy dorabiali w sposób niezgodny z prawem - np. w firmach, które następnie były przez nich kontrolowane. Zwolniony rekordzista na takich dodatkowo płatnych zajęciach, m.in. szkoleniach, zarobił...

ZUS skontroluje umowy o dzieło

Od stycznia przedsiębiorcy będą musieli zgłaszać ZUS wszystkie umowy o dzieło. Po to, by Zakład mógł ich skontrolować. Czy to pierwszy krok do oskładkowania tych umów?

Osoby głuche będą mogły złożyć petycję w Sejmie w PJM?

Sejmowa Komisja ds. Petycji wystąpi z inicjatywą ustawodawczą, zmieniającą ustawę o petycjach, tak, aby osoby głuche miały możliwość składania petycji w formie nagranego przez nich filmu w polskim języku migowym (PJM).

Posłowie chcą ulepszyć przepisy o mobbingu, ale mogą zaszkodzić jego ofiarom

Prawdopodobnie w październiku sejmowa komisja zdecyduje, co dalej z projektem zmian w Kodeksie pracy zakładającym zmiany w definicji mobbingu. Zarówno Sąd Najwyższy, jak i Główny Inspektor Pracy twierdzą, że są przepisy, które pozwalają pracownikowi dyskryminowanemu ze względu na płeć uzyskać...

Reha for the Blind in Poland

Pod hasłem „Wykształcenie i aktywność Twoją szansą” odbyła się w Warszawie XVIII edycja międzynarodowej konferencji Reha for the Blind in Poland. Spotkania odbyły się m.in. w Pałacu Kultury i Nauki i Centrum Nauki Kopernik, jednak po raz pierwszy wszystkie wydarzenia były też dostępne na żywo w...

Opracowanie OBPON: Brak opinii lekarza na wniosku o sfinansowanie leków z ZFRON

Choć pracownik składa wniosek o wsparcie w wydatkach na leki co miesiąc, to jego lekarz nie uważa za zasadne, by jego opinia widniała na każdym takim dokumencie. Zwłaszcza jeśli zawsze musiałby wpisywać taką samą treść. Rozwiązaniem będzie odpowiedni zapis w zakładowym regulaminie ZFRON.

Opracowanie OBPON: Wydatek z ZFRON to wydatek dla wybranych

Niekiedy zakrawa to na absurd, lecz jest często skrupulatnie przestrzegane. Decydując się na finansowanie danej inwestycji ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) musimy pamiętać, że nie może to być coś, z czego później korzystaliby nasi zdrowi pracownicy....

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.