SZKOLENIE OBPON: 'Ważne zmiany w ustawie o rehabilitacji po 1 stycznia 2019 r.' - wykładowca: Edyta Sieradzka

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

Rekrutujemy pracowników z niepełnosprawnością - rekrutacja.obpon.pl

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością - trochę statystyki

 

Na liczbę niepełnosprawnych osób pozostających bez zatrudnienia składa się liczba osób bezrobotnych, a więc tych, które gotowe są podjąć pracę i aktywnie poszukują zatrudnienia i liczba osób biernych zawodowo, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są...

Niepełnosprawni, aktywni zawodowo, samodzielni

 

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) to miejsca, w których pracują osoby niepełnosprawne. Od tego roku wysokość dofinansowania kosztów rocznego pobytu niepełnosprawnego pracownika w ZAZ wzrosła do 22 tys. zł.

Opracowanie OBPON: Jawność wynagrodzeń

  Według nowych propozycji rozwiązań w Kodeksie pracy, oferta pracodawcy będzie musiała zawierać dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia lub zakres od-do, który dotyczyłby płacy na danym stanowisku.

Opracowanie OBPON: Ulga zależna od faktycznej opieki

  Każdy z rodziców dziecka z niepełnosprawnością może odliczać wydatki związane z używaniem samochodu osobowego w ramach własnego limitu, o ile oboje łożą na jego utrzymanie – tak wynika z wyjaśnień dyrektora Krajowej Izby Skarbowej, o których pisze „Dziennik Gazeta Prawna”....

Prezes PFRON Marlena Maląg: barierą jest zawsze człowiek

  O wyższym o 0,5 mld zł – w stosunku do poprzedniego – tegorocznym budżecie Państwowego Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, programach ogłaszanych przez samorządy, programie realizującym w czterech ośrodkach w Polsce rehabilitację kompleksową i barierach rynku pracy mówi „Integracji” Marlena...

Opracowanie OBPON: Jawność wynagrodzeń

  Według nowych propozycji rozwiązań w Kodeksie pracy, oferta pracodawcy będzie musiała zawierać dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia lub zakres od-do, który dotyczyłby płacy na danym stanowisku.

Opracowanie OBPON: Ulga zależna od faktycznej opieki

  Każdy z rodziców dziecka z niepełnosprawnością może odliczać wydatki związane z używaniem samochodu osobowego w ramach własnego limitu, o ile oboje łożą na jego utrzymanie – tak wynika z wyjaśnień dyrektora Krajowej Izby Skarbowej, o których pisze „Dziennik Gazeta Prawna”....

Opracowanie OBPON: Zaliczka na podatek z odprawy rentowej

  Pracodawca posiadający w swoim przedsiębiorstwie Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) często ma dylemat, jakie środki musi odprowadzać do tego podmiotu. Należy do nich m.in. zaliczka na podatek dochodowy z odprawy rentowej.

Opracowanie OBPON: Co przysługuje tacie na etacie

  Pracujący tata może skorzystać m.in. z urlopu tacierzyńskiego oraz ojcowskiego. Jeśli jego zatrudnienie jest na podstawie umowy o pracę, to ma prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu narodzin dziecka. Na co jeszcze może liczyć pracujący tata?

BARDZO WAŻNE WYJAŚNIENIE PFRON: Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności bez wskazanej przyczyny niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

  Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2018 r. (sygn. akt SK 19/17) organy orzekające o niepełnosprawności utraciły podstawę do zamieszczania w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu niepełnosprawności. Jednakże taką możliwość przywrócił art. 2 ustawy z dnia 13...

Struktura wydatków przeznaczonych przez samorządy wojewódzkie i powiatowe na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych, ze środków PFRON według algorytmu w 2018 roku.

 

Szanowni Państwo, w ślad za pismami Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych  z dnia 13 lutego 2018 r. znak: DF.WSA.54.2019.w.IWR i znak: DF.WSA.53.2019.w.IWR skierowanymi  do marszałków województw, starostów powiatów i prezydentów miast na prawach powiatu udostępniamy...

PFRON tworzy kompleksowy model wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych

  Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i Centralny Instytut Ochrony Pracy-Państwowy Instytut Badawczy, przygotowują projekt „Wypracowanie i upowszechnianie, we współpracy z partnerami społecznymi, modelu wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy”....

Wyższe emerytury od 1 marca

 

Od 1 marca nastąpi modyfikacja obecnie obowiązujących zasad waloryzacji. Świadczenia emerytalno-rentowe wzrosną o ustawowy wskaźnik waloryzacji, jednak nie mniej niż o 70 zł. Jednocześnie najniższe świadczenia podniesione zostaną odpowiednio do 1100 oraz 825 zł (w przypadku najniższej renty z...

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 6 miesięcy!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Zamów już dziś darmowy dostęp do naszej aplikacji eZFRON

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością - trochę statystyki

 

Na liczbę niepełnosprawnych osób pozostających bez zatrudnienia składa się liczba osób bezrobotnych, a więc tych, które gotowe są podjąć pracę i aktywnie poszukują zatrudnienia i liczba osób biernych zawodowo, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują i nie są...

Niepełnosprawni, aktywni zawodowo, samodzielni

 

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) to miejsca, w których pracują osoby niepełnosprawne. Od tego roku wysokość dofinansowania kosztów rocznego pobytu niepełnosprawnego pracownika w ZAZ wzrosła do 22 tys. zł.

Opracowanie OBPON: Ulga zależna od faktycznej opieki

  Każdy z rodziców dziecka z niepełnosprawnością może odliczać wydatki związane z używaniem samochodu osobowego w ramach własnego limitu, o ile oboje łożą na jego utrzymanie – tak wynika z wyjaśnień dyrektora Krajowej Izby Skarbowej, o których pisze „Dziennik Gazeta Prawna”....

Struktura wydatków przeznaczonych przez samorządy wojewódzkie i powiatowe na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych, ze środków PFRON według algorytmu w 2018 roku.

 

Szanowni Państwo, w ślad za pismami Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych  z dnia 13 lutego 2018 r. znak: DF.WSA.54.2019.w.IWR i znak: DF.WSA.53.2019.w.IWR skierowanymi  do marszałków województw, starostów powiatów i prezydentów miast na prawach powiatu udostępniamy...

Opracowanie OBPON: Zaliczka na podatek z odprawy rentowej

  Pracodawca posiadający w swoim przedsiębiorstwie Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) często ma dylemat, jakie środki musi odprowadzać do tego podmiotu. Należy do nich m.in. zaliczka na podatek dochodowy z odprawy rentowej.

Opracowanie OBPON: Informacja o uldze również dla osoby prywatnej

  Wydawałoby się, że sens w wysyłaniu informacji o możliwej do udzielenia ulgi we wpłatach na PFRON istnieje tylko w przypadku podmiotów, które z takiej ulgi mogą skorzystać. Okazuje się jednak, że sens kończy się tam, gdzie wchodzi prawo.

Ulgi na PFRON: Firma poinformuje o swojej strukturze

 

Pracodawca, który ma prawo do udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinien na stosowanych do tego drukach wskazywać, czy jest samodzielnym podmiotem, czy np. oddziałem innego przedsiębiorstwa.

SN: Kiedy i jak można zwolnić pijanego pracownika?

  Przeprowadzenie przez pracodawcę badania alkomatem pracownika, wobec którego istnieje podejrzenie nietrzeźwości, może być niewystarczające, aby zwolnić go dyscyplinarnie. - W interesie pracodawcy leży wezwanie uprawnionego organu powołanego do ochrony porządku publicznego (policji czy straży...

Wysoka pensja nie musi oznaczać wyłudzenia zasiłku

 

Sprawa dotyczy kobiety, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku menedżera restauracji z wynagrodzeniem zasadniczym 7,5 tys. zł brutto miesięcznie. Po ponad trzech miesiącach ubezpieczona poszła na zwolnienie z powodu ciąży.

Opracowanie OBPON: Jawność wynagrodzeń

  Według nowych propozycji rozwiązań w Kodeksie pracy, oferta pracodawcy będzie musiała zawierać dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia lub zakres od-do, który dotyczyłby płacy na danym stanowisku.

Outsourcing nie jest wolny od bhp

  Podmiot korzystający z pracy pracowników firmy outsourcingowej nie jest ich pracodawcą. Mimo to powinien współdziałać w kwestiach zapewnienia tym osobom bezpiecznych warunków pracy.

Ewidencja czasu pracy – oddzielnie, czyli jak

 

Pracodawca ma obowiązek prowadzić „oddzielnie dla każdego pracownika" dokumentację w zakresie ewidencjonowania czasu pracy. Nie wiadomo, czy oznacza to konieczność trzymania całej dokumentacji każdej osoby w odrębnym zbiorze, czy można ją przechowywać w kilku zbiorach (podzbiorach).

Pracodawcy i związkowcy chcą większego wpływu na tworzenie prawa

  Przyszłość dialogu społecznego w Polsce i propozycje zmian legislacyjnych w tym zakresie - m.in. tymi zagadnieniami zajmować się ma specjalny zespół Rady Dialogu Społecznego. Chce zaproponować nową filozofię dialogu społecznego, ale także obowiązek konsultowania z partnerami społecznymi...

Opracowanie OBPON: Jawność wynagrodzeń

  Według nowych propozycji rozwiązań w Kodeksie pracy, oferta pracodawcy będzie musiała zawierać dokładną kwotę brutto zasadniczego wynagrodzenia lub zakres od-do, który dotyczyłby płacy na danym stanowisku.

Nowelizacja Kodeksu pracy: ochrona pracowników jeszcze do poprawki

. Niewiele udało się w dniu 19.02 zrobić sejmowej podkomisji do spraw nowelizacji Kodeksu pracy, która rozpatrywała prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 1653). Mimo interesującej i miejscami burzliwej dyskusji tylko kilka przepisów ustawy...

Karty szkoleń BHP bez pieczątek

  Zdjęcie z przedsiębiorców obowiązku stosowania pieczątek wymaganych przy wypełnianiu karty szkolenia wstępnego BHP oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - zakłada projekt rozporządzenia ministerstwa rodziny, pracy i polityki społecznej.

NFZ: kolejki do fizjoterapii i rehabilitacji jeszcze dłuższe

  Ponad 1,06 mln osób czekało na koniec września do świadczeń w pracowni fizjoterapii. To wzrost o ponad 7 proc. rok do roku. Rosła też kolejka m.in. do oddziałów rehabilitacyjnych - było w niej prawie 230 tys. osób, a świadczenie w przypadkach stabilnych otrzymywały średnio po... 464 dniach czekania...

Niepełnosprawni, aktywni zawodowo, samodzielni

 

Zakłady aktywności zawodowej (ZAZ) to miejsca, w których pracują osoby niepełnosprawne. Od tego roku wysokość dofinansowania kosztów rocznego pobytu niepełnosprawnego pracownika w ZAZ wzrosła do 22 tys. zł.

Rehabilitacja: potrzebne nowe procedury. 2 lata czekają na ocenę AOTMiT

  Po wystąpieniu na Radzie NFZ prof. dr hab. n. med. Macieja Krawczyka na temat problemów z dostępem do rehabilitacji, Rada NFZ zwróciła się do Ministra Zdrowia z prośbą o wyjaśnienia ws. działań AOTMiT dotyczących opracowania nowych procedur w zakresie rehabilitacji medycznej.

Opracowanie OBPON: Faktura pro forma ratunkiem na brak pieniędzy u pracownika

  Ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) można finansować m.in. pomoc indywidualną dla pracowników na zasadzie zwrotu poniesionych kosztów. Kłopot pojawia się, jeśli pracownik nie dysponuje własnymi pieniędzmi, aby daną rzecz zakupić. Czy rozwiązaniem może być...

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.