Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

SZKOLENIE OBPON: 'Wybrane problemy funkcjonowania pracodawców zatrudniających OzN w świetle zmian przepisów (...)"

Dziękujemy za 6 tysięcy polubień na Facebooku!

PROMOCJA OBPON: Telefoniczna Obsługa Konsultacyjna do Twojej dyspozycji przez cały miesiąc za jedyne 79 zł!

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

KSIEGARNIA.OBPON.PL: Materiały szkoleniowe pt.: 'Przyszłość ZPCHR, gospodarowanie ZFRON ze szczególnym uwzględnieniem IPR oraz nowe zasady kontroli w 2019 r.'

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

SZKOLENIE OBPON: "ABC zatrudniania osób z niepełnosprawnością" - poznaj je razem z OBPON! - (ZMIANA FORMUŁY SZKOLENIA!)

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej?

Pracodawca, który chce zatrudniać osoby niepełnosprawne i otrzymywać z tego tytułu wsparcie lub ulgi podatkowe, może starać się o status zakładu pracy chronionej. Sprawdź, jak go uzyskać?

Opracowanie OBPON: Praca a niepełnosprawni intelektualnie

Praca to dla każdego człowieka specyficzna wartość. To szansa na rozwój i zaspokojenie wielu istotnych potrzeb. Daje ona nie tylko korzyści finansowe, ale również umożliwia kontakty z otoczeniem oraz nawiązywanie relacji, przyjaźni. W Polsce niestety wciąż istnieje wyraźna tendencja do zajmowania...

Opracowanie OBPON: Pracujący emeryt to już standard

Prawie 708 tysięcy osób mających co najmniej 60 lat w końcu 2018 roku płaciło w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu innego aniżeli bycie emerytem. To niemal 10 proc. więcej niż rok wcześniej.

Opracowanie OBPON: Prawo powstrzymania się od wykonywania pracy

Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, która stanowi zagrożenie życia lub zdrowia. Może to być związane z pojawieniem się zagrożenia zewnętrznego w przypadku, kiedy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i są bezpośrednim zagrożeniem dla zdrowia lub życia pracownika. Może to...

PFRON: Wyrównywanie różnic - wnioski do 28 lutego

Do 28 lutego samorządy powiatowe mogą zgłaszać do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wnioski o dofinansowanie inicjatyw wyrównujących różnice między regionami. Na realizację programu niwelującego komunikacyjne i architektoniczne bariery PFRON przeznaczy w tym roku ponad 100 mln...

Trzynasta emerytura czeka na podpis Prezydenta

Sejm w czwartkowym głosowaniu odrzucił poprawki Senatu do ustawy o trzynastych emeryturach. Oznacza to, że ustawa trafi teraz na biurko prezydenta Andrzeja Dudy. – Dodatkowe świadczenie dla emerytów i rencistów to bardzo oczekiwane społecznie rozwiązanie. Wierzę, że pan prezydent nie ma co do tego...

„Program wyrównywania różnic między regionami III" w 2020 roku

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, że z dniem 28 lutego 2020 roku upływa termin składania wniosków i wystąpień samorządów powiatowych dotyczących "Programu wyrównywania różnic między regionami III" na 2020 rok w obszarach:

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Opieka nad dorosłymi mniej doceniana niż ta nad dziećmi. To musi się zmienić

Ponad 6,2 mln pracowników i pracownic, czyli połowa zatrudnionych na umowę o pracę, pełni role opiekuńcze, zajmując się dziećmi i/lub rodzicami. Jak pokazują wyniki badań, pracodawcy są świadomi wyzwań związanych z rolami opiekuńczymi wobec dzieci, proponują jednak mało rozwiązań dla osób...

Opracowanie OBPON: Dofinansowanie z ZFRON a wypadki losowe

Pracownik ma prawo do korzystania z dofinansowania ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) zgodnie z zapisami regulaminu zakładowego. Problem pojawia się, gdy dofinansowanie zostało już pobrane, a zakupiony sprzęt został uszkodzony bądź zniszczony.

PFRON przyjazny pracodawcom

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to instytucja przyjazna pracodawcom zatrudniającym osoby z niepełnosprawnościami. Przez pięć lat zmniejszyliśmy o 74 proc. przeciętną liczbę wymaganych od firm danych sprawozdawczych – wynika z badania Grant Thornton, zrealizowanego pod patronatem...

Jakie koszty odliczyć w ramach ulgi rehabilitacyjnej + materiał AUDIO

Wydatki dotyczące osób niepełnosprawnych w zeznaniu rocznym mogą odliczyć nie tylko np. osoby zatrudnione na etat, ale też prowadzące firmę. Preferencja dotyczy również przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych tj. według skali i ryczałtowców.

Nawet jak nie pobierasz ulg, to musisz mieć dokumentację.

Pracodawcy płacący na PFRON, po spełnieniu określonych warunków mają prawo do skorzystania z ulg. W związku z tym przedsiębiorcy mogący tych ulg udzielać są zobowiązani do wystawiania informacji o ich kwocie, w tym raz w roku pełnej informacji o zasadach z tym związanych.

Wyrok Sądu Najwyższego ma znaczenie dla wielu pracodawców

Grzegorz Ruszczyk: Sąd Najwyższy w ślad za unijnym trybunałem podzielił wypowiedzenia zmieniające na trzy rodzaje. Ale, jak się okazuje, tylko jeden z nich może doprowadzić do zwolnienia, które będzie uznane za prawdziwe

Zaświadczenie o niezaleganiu w ZUS za darmo, ale za podatkowe trzeba zapłacić

Zaświadczenie potwierdzające brak zaległości w zapłacie podatków można uzyskać online poprzez portal Biznes.gov.pl. Do podpisania wniosku potrzebny jest profil zaufany albo podpis elektroniczny. Wydanie dokumentu kosztuje jednak 21 złotych. Przedsiębiorcy dziwią się tej opłacie – zwłaszcza, że ZUS...

Jak uzyskać status zakładu pracy chronionej?

Pracodawca, który chce zatrudniać osoby niepełnosprawne i otrzymywać z tego tytułu wsparcie lub ulgi podatkowe, może starać się o status zakładu pracy chronionej. Sprawdź, jak go uzyskać?

Pracodawcy potrzebują danych, by się bronić w razie ewentualnych kontroli

UODO słusznie zauważył problem nadmiernego gromadzenia przez pracodawców danych osobowych przy rozpoznawaniu wniosków o przyznanie świadczenia. Niemniej cel ich przetwarzania winien być rozumiany szerzej i powinno się w nim mieścić również przetwarzanie danych w celu późniejszej weryfikacji zasadności...

Wyższa płaca minimalna? Pracodawcy mają na to sposoby

Praca na czarno, cięcia w czasie pracy czy oferowanie umów cywilnoprawnych tam, gdzie zastosowanie mają umowy o pracę to tylko kilka przykładów na to, jak pracodawcy próbują obejść przepisy zwiększające płacę minimalną.

Rewolucja kadrowo-płacowa trwa. Kto zyska, a kto straci?

2019 rok obfitował w wiele zmian w zakresie przepisów kadrowo płacowych. Dla pracodawców największym problemem było narzucone przez ustawodawcę tempo ich wprowadzania. Na 2020 rok nie ma jeszcze oficjalnie potwierdzonych zmian, ale media już o nich spekulują, m.in. o pełnym „ozusowaniu” wszystkich umów...

Pracodawcy RP przedstawili propozycje zmian w rehabilitacji medycznej

Przedstawiciele Pracodawców RP przekazali wiceministrowi zdrowia Januszowi Cieszyńskiemu postulaty i rekomendacje dotyczące funkcjonowania systemu rehabilitacji medycznej. W opinii ekspertów konieczne są zmiany w zasadach finansowania świadczeń, wzrost wynagrodzeń fizjoterapeutów, zwiększenie nakładów...

Fizjoterapeuci wrócą do protestu

Bez porozumienia zakończyło się piątkowe spotkanie fizjoterapeutów i diagnostów z przedstawicielami resortu zdrowia i NFZ. – Doszliśmy do ściany – podsumował Tomasz Dybek, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii.

Opracowanie OBPON: Dofinansowanie z ZFRON a wypadki losowe

Pracownik ma prawo do korzystania z dofinansowania ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) zgodnie z zapisami regulaminu zakładowego. Problem pojawia się, gdy dofinansowanie zostało już pobrane, a zakupiony sprzęt został uszkodzony bądź zniszczony.

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.