Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Praca

Strona 1 z 391

Polska na drugim miejscu w UE z najniższym bezrobociem

Eurostat przyniósł nam dobre informacje o sytuacji na rynku pracy w Polsce. Wynika z nich, że w maju br. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3 proc. To znacznie poniżej unijnej średniej wynoszącej 6,7 proc. Lepiej wypadły tylko Czechy z wynikiem 2,4 proc. – To bardzo dobre informacje, które pokazują, że...

Szykuje się wojna o urlopy

Zamieszanie spowodowane koronawirusem wpłynęło również na nasze plany urlopowe. Przez lockdown czy obawy o swoje zdrowie wielu pracowników zdecydowało się przełożyć urlop na późniejszy termin. Co kiedy pracodawca nie będzie mógł wysłać wszystkich podwładnych na urlop w wybranym przez nich terminie?...

Opracowanie: Szkodliwe czynniki w środowisku pracy

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy w firmie. Także przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien skierować go na wstępne, kontrolne lub okresowe badania profilaktyczne. Tylko co w przypadku, gdy występują szkodliwe czynniki w środowisku pracy? Jak w...

Marlena Maląg: w czerwcu mniej nowych bezrobotnych niż w maju

Szacujemy, że w czerwcu przybędzie około 18 tys. osób bezrobotnych - poinformowała 2 lipca minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg. Dodała, że według danych resortu w końcu tego roku stopa bezrobocia będzie jednocyfrowa.

Urlopy w czasie pandemii - teraz na nowych zasadach

Z powodu COVID-19 zakład pracy praktycznie zaprzestał swojej działalności. Pracodawca zaczął w związku z tym zmuszać pracowników do wzięcia urlopów (płatnych i bezpłatnych). Czy zatrudniający mógł skutecznie narzucić pracownikom termin wykorzystania urlopu?

Nie warto podawać nowych przyczyn wypowiedzenia przed sądem pracy

W toku postępowania sądowego, toczącego się z odwołania pracownika, wyszły na jaw okoliczności, których pracodawca nie wskazał w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czy zatrudniający może je zatem podnieść na rozprawie? To byłby dodatkowy argument...

Opracowanie OBPON: Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością

Pracownicy z niepełnosprawnościami mogą korzystać z szerszych gwarancji ochronnych niż pozostali zatrudnieni. Dotyczy to przede wszystkim wymiaru czasu pracy, który może się różnić w zależności od udokumentowanego stopnia niepełnosprawności. Ten podział jest bardzo istotny, ponieważ od orzeczenia...

Opracowanie OBPON: Zwolnienia grupowe

Wprawdzie nie dotyczy to tylko okresu pandemii koronawirusa, ale w ostatnim czasie bardziej aktualny niż zwykle staje się temat zwolnień grupowych. Oto jak je należy przeprowadzić w zgodzie z prawem.

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.