Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Promocja WERBEO - nie zwlekaj, dodaj ogłoszenie już dziś!

Ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjną na rzecz dostępności usług dla osób z niepełnosprawnością - "STOP Barierom"

KSIEGARNIA.OBPON.PL: Materiały szkoleniowe pt.: 'Przyszłość ZPCHR, gospodarowanie ZFRON ze szczególnym uwzględnieniem IPR oraz nowe zasady kontroli w 2019 r.'

Pracuj z najlepszymi - dołącz do naszego zespołu!

SZKOLENIE OBPON: "ABC zatrudniania osób z niepełnosprawnością" - poznaj je razem z OBPON! - (ZMIANA FORMUŁY SZKOLENIA!)

Nowy ekspert TOK Rafał Kowalczyk - Dyrektor zarządzający OBPON - BEZPŁATNE KONSULTACJE w każdy wtorek!

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Dotacja z PFRON na działalność gospodarczą

 

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zachęca pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych poprzez refundowanie kosztów wynagrodzeń oraz ZUS, o czym pisaliśmy w ostatnich wpisach. Z dofinansowania mogą skorzystać także osoby niepełnosprawne podejmujące działalność...

Praca zdalna (home office) a telepraca – przepisy prawne

 

Praca zdalna w odróżnieniu od telepracy nie została wyróżniona w Kodeksie pracy. Największe wątpliwości budzi stosowanie przepisów bhp i sytuacje wypadków przy pracy w domu. Czy trwają prace legislacyjne nad szczególnym uregulowaniem praw i obowiązków stron stosunku pracy w zakresie wykonywania pracy w...

Opracowanie OBPON: Kurs językowy ze środków ZFRON

  Znajomość języków obcych to dziś rzecz wręcz bezcenna. Dokształcanie pracowników w tym kierunku to coś, na czym powinno zależeć pracodawcom – szczególnie zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Tym bardziej, że wydatki na ten cel można pokryć ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób...

BARDZO WAŻNE WYJAŚNIENIE PFRON: Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności bez wskazanej przyczyny niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

  Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2018 r. (sygn. akt SK 19/17) organy orzekające o niepełnosprawności utraciły podstawę do zamieszczania w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu niepełnosprawności. Jednakże taką możliwość przywrócił art. 2 ustawy z dnia 13...

21 czerwca PFRON nie pracuje

  PFRON: Uprzejmie informujemy, że 21 czerwca 2019 roku (piątek) będzie dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dniem wolnym od pracy.   

Strona internetowa PFRON z wysoką dostępnością

 

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych otrzymał wysoką ocenę w Raporcie Dostępności 2019, który 10 czerwca br. został ogłoszony w Sejmie RP. Audytorzy, osoby niepełnosprawne, stwierdzili, że witryna www.pfron.org.pl spełnia aż 91,2 proc. punktowanych kryteriów....

Ekonomia społeczna i solidarna, czyli po pierwsze człowiek

 

Ekonomia społeczna i solidarna to taki rodzaj działalności, w którym najważniejszą rolę odgrywają ludzie. Zysk nie jest celem samym w sobie – ma służyć tym, którzy potrzebują pomocy, np. wspierać zatrudnienie i reintegrację osób zagrożonych wykluczeniem społecznym – niepełnosprawnych, seniorów,...

Osoby niepełnosprawne chcą być aktywne zawodowo

 

Aktywność zawodowa znajduje się w czołówce oczekiwań i potrzeb osób niepełnosprawnych – mówił w środę wiceminister Krzysztof Michałkiewicz. Tego dnia w MRPiPS podpisano porozumienie o współpracy PKN Orlen i PFRON w sprawie zwiększenia aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami....

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

RPO upomina się o potrzeby osób z autyzmem

 

Tworzenie środowiskowych domów samopomocy przeznaczonych dla osób ze spektrum autyzmu lub niepełnosprawnościami sprzężonymi to dobre rozwiązanie, ale niewystarczające - uważa rzecznik praw obywatelskich. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia, że uwzględniło opinię RPO, ale...

Dotacja z PFRON na działalność gospodarczą

 

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zachęca pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych poprzez refundowanie kosztów wynagrodzeń oraz ZUS, o czym pisaliśmy w ostatnich wpisach. Z dofinansowania mogą skorzystać także osoby niepełnosprawne podejmujące działalność...

Jeśli chcemy pomóc osobom 50 plus, nie zniechęcajmy pracodawców

 

W obliczu niskiego bezrobocia i luki kadrowej na rynku pracy mogłoby się wydawać, że pracodawcy nie mogą sobie pozwolić na pomijanie jakiejkolwiek grupy potencjalnych pracowników. Tak jednak nie jest. Osoby w wieku 50 plus wciąż mają pod górkę. Jak to zmienić? Pomysłów nie brakuje. Tylko które...

Opracowanie OBPON: Kurs językowy ze środków ZFRON

  Znajomość języków obcych to dziś rzecz wręcz bezcenna. Dokształcanie pracowników w tym kierunku to coś, na czym powinno zależeć pracodawcom – szczególnie zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Tym bardziej, że wydatki na ten cel można pokryć ze środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób...

Czy firma nie może zapewnić stałej kwoty ulgi?

 

Gazeta Prawna o kolejnej interwencji Organizacji OBPON.org w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w sprawie wyskości obniżenia ulg we wpłatach na PFRON.

Opracowanie OBPON: Informacja o uldze również dla osoby prywatnej

  Wydawałoby się, że sens w wysyłaniu informacji o możliwej do udzielenia ulgi we wpłatach na PFRON istnieje tylko w przypadku podmiotów, które z takiej ulgi mogą skorzystać. Okazuje się jednak, że sens kończy się tam, gdzie wchodzi prawo.

Samochody służbowe pracowników – kiedy nie ma przychodu w PIT

 

Przejazdy pracownika samochodem służbowym pomiędzy miejscem parkowania lub garażowania samochodu służbowego znajdującym się w miejscu zamieszkania lub pobytu tego pracownika, a miejscem pracy lub siedzibą spółki nie generują przychodu ze stosunku pracy.

ETPC: Upubliczniona korespondencja pracownika przestaje być prywatna

 

Wykorzystanie prywatnej korespondencji pracownika, ujawnionej pracodawcy przez samego pracownika i przez organy ścigania, w charakterze podstawy do zwolnienia z pracy, nie stanowiło naruszenia prawa do poszanowania życia prywatnego i poufności korespondencji skarżącego - stwierdził Europejski Trybunał...

Rywalizacja na pozapłacowe benefity dla pracowników

 

Małe i średnie firmy muszą w jakiś sposób przekonać do siebie najlepszych pracowników. Nie zawsze mogą rywalizować z dużymi korporacjami w kwestii podwyżek wynagrodzeń, ale coraz częściej oferują pracownikom różnego rodzaju pozapłacowe benefity.

Dni wolne od pracy w ramach tzw. opieki nad dzieckiem

 

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem przysługują również rodzicom rozwiedzionym, a także tym, którzy są w nieformalnych związkach. Limit dwóch dni dotyczy osobno każdego związku, z którego pochodzą dzieci.

Przechowywanie faktur – wymogi co do formy

 

Niejednokrotnie podatnicy otrzymują faktury w różnych formach. Część z nich jest fakturami elektronicznymi, inne z kolei są fakturami tradycyjnymi, a więc doręczanymi w formie papierowej. W takiej sytuacji podatnicy, obowiązani do przechowywania otrzymanych faktur, na ogół zachowują je w tej samej...

Przechowywanie faktur – wymogi co do formy

 

Niejednokrotnie podatnicy otrzymują faktury w różnych formach. Część z nich jest fakturami elektronicznymi, inne z kolei są fakturami tradycyjnymi, a więc doręczanymi w formie papierowej. W takiej sytuacji podatnicy, obowiązani do przechowywania otrzymanych faktur, na ogół zachowują je w tej samej...

Prosta spółka, nowe nadzieje biznesu

 

Od 1 marca przyszłego roku przedsiębiorcy będą mogli zakładać przyjazne 
w formie i zarządzaniu spółki. Tworzyć je będą mogły nie tylko startupy.

Prosta spółka, nowe nadzieje biznesu

 

Od 1 marca przyszłego roku przedsiębiorcy będą mogli zakładać przyjazne 
w formie i zarządzaniu spółki. Tworzyć je będą mogły nie tylko startupy.

Opracowanie OBPON: Dlaczego warto przemyśleć regulamin ZFRON?

  Pracodawca jest dysponentem środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). To on decyduje na co przeznacza środki z Funduszu, w jakiej wysokości i na jakiej podstawie. Tym bardziej warto pomyśleć dłużej nad kształtem regulaminu ZFRON.

Opracowanie OBPON: Cele wydatków z ZFRON

  Bez względu na rodzaj wydatku poniesionego z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) musi on służyć konkretnej osobie niepełnosprawnej i musi być związany z ułatwieniem wykonywania przez nią obowiązków zawodowych.

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.