PROMOCJA OBPON: Skorzystaj ze środków ZFRON do końca roku!

NOWA USŁUGA OBPON: Analiza SWOT ekonomicznych i prawnych skutków utrzymania lub rezygnacji ze statusu zakładu pracy chronionej

ZMIANA NUMERU TELEFONU INFOLINII TOK

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

Rekrutujemy pracowników z niepełnosprawnością - rekrutacja.obpon.pl

Jesteś osobą niepełnosprawną? Zostań już dziś aktywnym zawodowo.

Wigilia dniem wolnym od pracy? Oto stanowisko resortu

  Dlaczego tych szczytnych celów nie zrealizowano w ciągu ośmiu lat, kiedy PSL miało dwóch ministrów? – pytała we wtorek (11 grudnia) minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska, odnosząc się do projektu PSL-UED, przewidującego, że Wigilia i Wielki Piątek będą wolne od...

Osoby niepełnosprawne w pracy – podstawowe informacje

 

Osoby niepełnosprawne mogą mieć wiele problemów ze znalezieniem pracy. Nie musi to być związane z brakiem kompetencji. Często to firmy i zakłady pracy nie są przystosowane pod względem technicznym do tego, aby zatrudnić osobę poruszającą się np. na wózku inwalidzkim. Warto zatem dowiedzieć się,...

Opracowanie OBPON: Świadczenie pielęgnacyjne dla szerszego grona?

  Senacka komisja praw człowieka, praworządności i petycji przygotowała projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Jeśli wejdzie on w życie, świadczenie pielęgnacyjne będą otrzymywały matki niepełnosprawnych dzieci nawet jeśli przeszły na wcześniejszą emeryturę.

Opracowanie OBPON: Świadczenie pielęgnacyjne dla szerszego grona?

  Senacka komisja praw człowieka, praworządności i petycji przygotowała projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Jeśli wejdzie on w życie, świadczenie pielęgnacyjne będą otrzymywały matki niepełnosprawnych dzieci nawet jeśli przeszły na wcześniejszą emeryturę.

BARDZO WAŻNE WYJAŚNIENIE PFRON: Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności bez wskazanej przyczyny niepełnosprawności a dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

  Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2018 r. (sygn. akt SK 19/17) organy orzekające o niepełnosprawności utraciły podstawę do zamieszczania w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu niepełnosprawności. Jednakże taką możliwość przywrócił art. 2 ustawy z dnia 13...

Komunikat OBPON.ORG: Korzystna zmiana dla pracodawców osób niepełnosprawnych w Rządowym projekcie ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych WAŻNE

  W Rządowym projekcie ustawy o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, po pracach w Komisji, została przywidziana bardzo ważna i korzystna zmiana dla pracodawców osób niepełnosprawnych - nowelizacja art.26a ustawy o rehabilitacji, dotycząca miesięcznego dofinansowania. ...

Minister Rafalska apeluje o wypłatę świadczeń przed Świętami

 

"Zwracam się do Państwa z apelem o dołożenie wszelkich starań, aby w Państwa miastach i gminach wypłata należnych rodzinom świadczeń wychowawczych, świadczeń rodzinnych oraz świadczeń z funduszu alimentacyjnego, nastąpiła jeszcze przed Świętami Bożego Narodzenia" – pisze minister Elżbieta...

Bezrobocie w Polsce znacznie poniżej europejskiej średniej

 

Jak wynika z najnowszego badania Eurostatu, w październiku br. stopa bezrobocia w Polsce wynosiła 3,8%, tyle samo co w miesiącu ubiegłym. To znacznie poniżej średniej europejskiej – w październiku stopa bezrobocia w 28 krajach Unii Europejskiej wyniosła 6,7%, a w krajach strefy euro – 8,1%....

TYLKO W OBPON: TELEFONICZNA OBSŁUGA KONSULTACYJNA dla wszystkich pracodawców osób niepełnosprawnych!

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 6 miesięcy!

Nowa usługa OBPON - rekrutacja.obpon.pl

VILLA COLLIS - zapraszamy

Zamów już dziś darmowy dostęp do naszej aplikacji eZFRON

Osoby niepełnosprawne w pracy – podstawowe informacje

 

Osoby niepełnosprawne mogą mieć wiele problemów ze znalezieniem pracy. Nie musi to być związane z brakiem kompetencji. Często to firmy i zakłady pracy nie są przystosowane pod względem technicznym do tego, aby zatrudnić osobę poruszającą się np. na wózku inwalidzkim. Warto zatem dowiedzieć się,...

Opracowanie OBPON: Świadczenie pielęgnacyjne dla szerszego grona?

  Senacka komisja praw człowieka, praworządności i petycji przygotowała projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych. Jeśli wejdzie on w życie, świadczenie pielęgnacyjne będą otrzymywały matki niepełnosprawnych dzieci nawet jeśli przeszły na wcześniejszą emeryturę.

Ulgi na PFRON: Firma poinformuje o swojej strukturze

 

Pracodawca, który ma prawo do udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinien na stosowanych do tego drukach wskazywać, czy jest samodzielnym podmiotem, czy np. oddziałem innego przedsiębiorstwa.

NSA: Benzyna zużyta przez pracownika tylko z paragonem

 

Jeśli pracownik pojedzie służbowym autem do sklepu lub odwiezie dziecko do przedszkola i wykorzysta w ten sposób firmowe paliwo, to pracodawca musi to zaewidencjonować w kasie fiskalnej – orzekł sąd. Ministerstwo Finansów uważa co innego.

NSA: Benzyna zużyta przez pracownika tylko z paragonem

 

Jeśli pracownik pojedzie służbowym autem do sklepu lub odwiezie dziecko do przedszkola i wykorzysta w ten sposób firmowe paliwo, to pracodawca musi to zaewidencjonować w kasie fiskalnej – orzekł sąd. Ministerstwo Finansów uważa co innego.

Łatwiej będzie chronić własną markę

 

Właściciele znaków towarowych nie będą już ryzykowali ich utraty. Urząd Patentowy przed upływem okresu ochronnego sam przypomni o konieczności jego przedłużenia.

Wigilia dniem wolnym od pracy? Oto stanowisko resortu

  Dlaczego tych szczytnych celów nie zrealizowano w ciągu ośmiu lat, kiedy PSL miało dwóch ministrów? – pytała we wtorek (11 grudnia) minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska, odnosząc się do projektu PSL-UED, przewidującego, że Wigilia i Wielki Piątek będą wolne od...

Łatwiej będzie chronić własną markę

 

Właściciele znaków towarowych nie będą już ryzykowali ich utraty. Urząd Patentowy przed upływem okresu ochronnego sam przypomni o konieczności jego przedłużenia.

Zasiłek rehabilitacyjny. Jak się o niego ubiegać?

 

W sytuacji, gdy pracownik stał się niezdolny do pracy, ma możliwość skorzystania z zasiłku chorobowego. Może go pobierać maksymalnie 182 dni. Jeśli jest chory na gruźlicę to przez 270 dni. Gdy okres zasiłku się wyczerpie, a osoba jest cały czas niezdolna do pracy, może wystąpić o świadczenie...

Dofinansowanie do sprzętu rehabilitacyjnego – jak je uzyskać

 

Refundacja NFZ sprzętu rehabilitacyjnego przysługuje każdemu, kto jest ubezpieczony w ramach ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego w ZUS. Dopłatę do zakupu urządzeń można uzyskać również ze środków PFRON w Powiatowych Centrach Pomocy Rodzinie. Dowiedz się, jakich formalności należy dopełnić,...

Opracowanie OBPON: Izby Skarbowe sprawdzą ZFRON

„Dziennik Gazeta Prawna” informuje, że w ramach audytu izby administracji skarbowej będą sprawdzały prawidłowość gospodarowania pieniędzmi gromadzonymi na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.