Newsletter OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Nowa odsłona serwisu Vademecum Wiedzy

Zmieniamy się: NOWE LOGO

[Szkolenie online]: Nowe zasady wydłużania orzeczeń w oparciu o ustawę z dnia 19.12.2023

Bezpłatny webinar: Zakup usługi lub produkcji jako sposób na redukcję wpłat na PFRON

25 – lecie działalności OBPON

Nasze audyty to indywidualne podejście, profesjonalizm oraz gwarancja poprawnej dokumentacji w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Praktyczna wiedza i doświadczenie w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Nowa odsłona serwisów obpon.pl i vadememcumwiedzy.pl

Z radością informujemy, że już niebawem oddamy w Wasze ręce naszą nową stronę Vademecum Wiedzy! Stworzyliśmy jedno, rzetelne źródło informacji, łącząc treści z obpon.pl i vademecumwiedzy.pl. Nasza nowa platforma to przede wszystkim kompleksowe wsparcie dla pracodawców osób z...

Opracowanie OBPON: Umowa zlecenie - czy wliczana jest do stażu pracy?

Jest jedną z najczęściej zawieranych umów. Pracodawcy zawierają ją bardzo chętnie, bo generuje mniejsze koszty związane z opłacaniem składek ZUS a pracownik nie ma takich samych uprawnień jak w przypadku stosunku pracy. A czy staż pracy uwzględnia umowy zlecenie?

Nowa odsłona serwisów obpon.pl i vadememcumwiedzy.pl

Z radością informujemy, że już niebawem oddamy w Wasze ręce naszą nową stronę Vademecum Wiedzy! Stworzyliśmy jedno, rzetelne źródło informacji, łącząc treści z obpon.pl i vademecumwiedzy.pl. Nasza nowa platforma to przede wszystkim kompleksowe wsparcie dla pracodawców osób z...

Oferta indywidualna: Audyt poprawności rozliczeń z PFRON

Zachęcamy Państwa do zapoznania się z naszą ofertą audytów poprawności rozliczeń z PFRON przeprowadanych przez Panią Małgorzatę Tylewicz-Piwnik - doświadczonego praktyka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Zakres audytów obejmuje m. in. -Prawidłowość prowadzenia dokumentacji...

Komunikat OBPON: Rozszerzenie programu najbliższych szkoleń - w zakresie tematyki zachowania ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.

Dynamiczne zmiany w przepisach prawa mają bezpośredni wpływ na tematykę naszych szkoleń.  Senat RP w dniu 20.12.2023 r. przyjął bez poprawek ustawę uchwaloną w dniu 19.12.2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o...

Opracowanie OBPON: Umowa zlecenie - czy wliczana jest do stażu pracy?

Jest jedną z najczęściej zawieranych umów. Pracodawcy zawierają ją bardzo chętnie, bo generuje mniejsze koszty związane z opłacaniem składek ZUS a pracownik nie ma takich samych uprawnień jak w przypadku stosunku pracy. A czy staż pracy uwzględnia umowy zlecenie?

Vademecum Wiedzy: Zajęcie komornicze na koncie ZFRON

Stan faktyczny: Firma miała zajęte przez komornika wszystkie konta firmowe w tym również konto ZFRON, na którym były zgromadzone środki na pomoc indywidualną oraz IPR. Wszystkie środki jakie były zgromadzone na owym rachunku zostały zabrane na poczet zadłużenia i na dzień dzisiejszy saldo konta wynosi 0...

Vademecum Wiedzy: Opłaty leasingowe finansowane z ZFRON

W czerwcu 2022 roku firma będąca ZPCHr wzięła w leasing samochód dostawczy, przy czym wszystkie związane z nim koszty pokrywane były dotychczas z kapitału obrotowego przedsiębiorstwa. Pojazd ten był nieustannie wykorzystywany do dostarczania towarów klientom. W lipcu 2023 roku zatrudniono nowego...

Vademecum Wiedzy: Uzyskanie zaświadczenia o pomocy de minimis

Firma złożyła wniosek do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis na zakup komputera stacjonarnego dla pracownika z niepełnosprawnością, finansowanego ze środków ZFRON. Po przeprowadzeniu weryfikacji wniosku, PFRON odmowił. Jako powód odmowy...

Wyraź zgodę na newsletter OBPON i bądź na bieżąco!

Szkolenia OBPON zatrudnianie, rozliczanie, współpraca z osobami z niepełnosprawnością

Obniżenie, redukcja, optymalizacja wpłat na PFRON

Procesy rekrutacyjne ukierunkowane na różnorodność

Vademecum Wiedzy: Czy okulary korekcyjne można sfinansować z ZFRON?

Pracownik, który pracuje przy komputerze (średnio 6 godzin dziennie) dostał od lekarza okulisty zalecenie pracy w specjalnych okularach korekcyjnych (recepta na okulary zawiera stwierdzenie "do pracy przy komputerze"). Czy taki zakup można sfinansować z ZFRON jako wyposażenie stanowiska pracy (pomoc de...

Oferta indywidualna: Audyt poprawności rozliczeń z PFRON

Zachęcamy Państwa do zapoznania się z naszą ofertą audytów poprawności rozliczeń z PFRON przeprowadanych przez Panią Małgorzatę Tylewicz-Piwnik - doświadczonego praktyka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Zakres audytów obejmuje m. in. -Prawidłowość prowadzenia dokumentacji...

Oferta indywidualna: Audyt poprawności rozliczeń z PFRON

Zachęcamy Państwa do zapoznania się z naszą ofertą audytów poprawności rozliczeń z PFRON przeprowadanych przez Panią Małgorzatę Tylewicz-Piwnik - doświadczonego praktyka w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Zakres audytów obejmuje m. in. -Prawidłowość prowadzenia dokumentacji...

Opracowanie OBPON: Umowa zlecenie - czy wliczana jest do stażu pracy?

Jest jedną z najczęściej zawieranych umów. Pracodawcy zawierają ją bardzo chętnie, bo generuje mniejsze koszty związane z opłacaniem składek ZUS a pracownik nie ma takich samych uprawnień jak w przypadku stosunku pracy. A czy staż pracy uwzględnia umowy zlecenie?

Opracowanie OBPON: Czy działania w zakresie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami mają wpływ na sytuację tych osób na rynku pracy? – analiza raportu NIK

W dniu 17 kwietnia 2023 roku Najwyższa Izba Kontroli na swojej stronie internetowej opublikowała raport pt. Zadania z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej realizowane przez samorządy województw. W treści tego raportu NIK przeprowadziła analizę efektywności wprowadzania na otwarty rynek pracy osób z...

Vademecum Wiedzy: Zajęcie komornicze na koncie ZFRON

Stan faktyczny: Firma miała zajęte przez komornika wszystkie konta firmowe w tym również konto ZFRON, na którym były zgromadzone środki na pomoc indywidualną oraz IPR. Wszystkie środki jakie były zgromadzone na owym rachunku zostały zabrane na poczet zadłużenia i na dzień dzisiejszy saldo konta wynosi 0...

Opracowanie OBPON: Wysokość limitu pomocy de minimis dla ZPChr

Jaki jest aktualny limit wykorzystania pomocy de minimis dla pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej (ZPChr), który wystąpił o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis w związku z wydatkowaniem środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON)?

Opracowanie OBPON: Powierzenie niepełnosprawnemu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres dłuższy niż trzy miesiące a zmiana warunków pracy lub płacy

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością powierzył temu pracownikowi pracę inną niż ta, która została określona w umowie o pracę. W założeniu pracodawcy niepełnosprawny pracownik miał wykonywać taką pracę wyłącznie przez okres trzech miesięcy, niemniej jednak okres ten...

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Przemyślu).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.