Prezentacja OBPONaplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

SZKOLENIE OBPON ONLINE: Bardzo ważne zmiany w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami w 2021 roku w oparciu o przepisy Ustawy o rehabilitacji, regulacje Tarcz Antykryzysowych, wytyczne BON, PFRON, PIP, UOKiK i ZUS

Oferta szkoleń, audytów i doradztwo prawne OBPON

Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami - wybierz najlepszy model zatrudnienia dla Twojej Firmy.

Oferta OBPON: Racjonalizacja kosztów zatrudnienia w dobie epidemii - skorzystaj z dofinansowania do pensji i obniż wpłaty na PFRON

Nasze informacje związane z tematem Koronawirusa.

WERBEO - Pierwszy w Polsce Portal Pracy dedykowany Osobom z Niepełnosprawnościami!

Oferta OBPON: Konsultacje TOK - stałe wsparcie specjalistów!

OBPON zaprasza do współpracy! Dołącz do Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych - Pracuj z najlepszymi!

WAŻNE!Komunikat OBPON.org: Odpowiedź BON oraz RPO na interwencję OBPON.org w sprawie wystąpienia Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych dotyczącego reformy systemu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce. (Aktualizacja 19.01.2021 r.)

Sznowni Państwo, poniżej  odpowiedź Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych  oraz Rzecznika Praw Obywatelskich na interwencję OBPON.org w sprawie wystąpienia Ministra Pawła Wdówika, dotyczącego reformy systemu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce.  . WYSTĄPIENIE OBPON: 

Komunikat OBPON.org: Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - WAŻNE ZMIANY W PRZEPISACH

Bardzo ważna informacja dla Pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami  - Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Opracowanie OBPON: Nienormowany czas pracy. Co z nadgodzinami?

Czas pracy jest tym okresem, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu, jakie ma wyznaczone do wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy ściśle określają jego normy. Można więc zadać sobie pytanie, czy nienormowany czas pracy jest...

Opracowanie OBPON: Jakie dokumenty należy złożyć, ubiegając się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych po raz pierwszy? Jakie dokumenty należy składać w kolejnych miesiącach?

Pracodawca zatrudniający pracowników z niepełnosprawnością może wystąpić do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników jeżeli spełnia wszystkie wymogi ustawowe. Do wniosku takiego powinny być jednak załączone określone...

Opracowanie OBPON: Zakażenie koronawirusem w pracy. Odszkodowanie?

Rok 2020 na pewno zostanie zapamiętany jako rok pandemii koronawirusa. Od jesieni cały świat, w tym i Polska, musi zmierzyć się z drugą falą tego zjawiska. Mimo licznych obostrzeń i ograniczenia aktywności społeczeństwa na wielu polach ryzyko zakażenia COVID-19 nadal jest bardzo wysokie. Jednym z...

WAŻNE!Komunikat OBPON.org: Odpowiedź BON oraz RPO na interwencję OBPON.org w sprawie wystąpienia Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych dotyczącego reformy systemu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce. (Aktualizacja 19.01.2021 r.)

Sznowni Państwo, poniżej  odpowiedź Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych  oraz Rzecznika Praw Obywatelskich na interwencję OBPON.org w sprawie wystąpienia Ministra Pawła Wdówika, dotyczącego reformy systemu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce.  . WYSTĄPIENIE OBPON: 

Komunikat OBPON.org: Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - WAŻNE ZMIANY W PRZEPISACH

Bardzo ważna informacja dla Pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami  - Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Prace techniczne w systemie SODiR

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że z powodu konieczności przeprowadzenia niezbędnych prac technicznych system SODiR On-line będzie niedostępny dla Użytkowników od dnia 15.01.2021 r. (piątek) od godz. 16:00 do dnia 17.01.2021 (niedziela) do godz. 23:59.

Ogłoszenie o unieważnieniu naboru uzupełniającego na partnera do wspólnego przygotowania i realizacji projektu pt. Opracowanie projektu ustawy wdrażającej Konwencję o prawach osób niepełnosprawnych

Dotyczy naboru uzupełniającego na partnera - podmiotu posiadającego doświadczenie w zakresie analiz ekonomicznych i oceny skutków ekonomiczno-finansowych instrumentów i regulacji prawnych (ośrodka lub instytutu o charakterze naukowo-badawczym lub innego podmiotu kompetentnego w tym zakresie).

Aktywny samorząd w 2021 roku

Zarząd Funduszu przyjął dokument pn. Kierunki działań oraz warunki brzegowe obowiązujące realizatorów pilotażowego programu „Aktywny samorząd” w 2021 roku, umożliwiający kontynuowanie programu.

Pies przewodnik dla osób niewidomych i słabowidzących!

Partnerzy projektu „ Budowa kompleksowego systemu szkolenia i udostępniania osobom niewidomym psów przewodników oraz zasad jego finansowania” rozpoczęli proces rekrutacji osób ubiegających się o psa przewodnika. Uczestnictwo w projekcie to szansa na otrzymanie wyszkolonego psa przewodnika....

Trwa nabór wniosków w Systemie Obsługi Wsparcia

Składanie wniosków o dofinansowanie uczestnictwa w turnusach rehabilitacyjnych oraz zakupu sprzętu rehabilitacyjnego, przedmiotów ortopedycznych i środków pomocniczych możliwe jest przez System Obsługi Wsparcia – platformę internetową PFRON. Z systemu korzystają wszystkie powiaty w Polsce. Dotychczas...

Korzystanie z portalu WERBEO jest już teraz możliwe w wersji online i mobilnej, zapewniając użytkownikom dodatkowy komfort.

Materiały szkoleniowe - Edyta Sieradzka - 25.02.2020 r.

Nowa kategoria pytań w Vademecum Wiedzy: 'Koronawirus a problemy pracodawców osób niepełnosprawnych'

OBNIŻYMY CAŁKOWICIE Twoje wpłaty na PFRON - www.pfron.obpon.pl

Otwórz się na zmiany, znajdź pracę z Werbeo!

STUDENT.OBPON.PL - Wspólnie zadbamy o Twoją przyszłość

APLIKACJA eSOD - wypróbuj za darmo przez 30 dni!

VILLA COLLIS - luksus na łonie natury

WAŻNE!Komunikat OBPON.org: Odpowiedź BON oraz RPO na interwencję OBPON.org w sprawie wystąpienia Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych dotyczącego reformy systemu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce. (Aktualizacja 19.01.2021 r.)

Sznowni Państwo, poniżej  odpowiedź Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych  oraz Rzecznika Praw Obywatelskich na interwencję OBPON.org w sprawie wystąpienia Ministra Pawła Wdówika, dotyczącego reformy systemu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce.  . WYSTĄPIENIE OBPON: 

Komunikat OBPON.org: Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - WAŻNE ZMIANY W PRZEPISACH

Bardzo ważna informacja dla Pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami  - Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Komunikat OBPON.org: Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - WAŻNE ZMIANY W PRZEPISACH

Bardzo ważna informacja dla Pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami  - Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Ulga we wpłatach na PFRON: warto sprawdzić kontrahenta

Przedsiębiorca, który chce skorzystać z możliwości obniżenia wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, powinien się upewnić, że firma, od której chce kupić usługę, ma uprawnienia do udzielenia takiej ulgi. Artykuł Edyty Sieradzkiej - wiceprezes OBPON.ORG w "Rzeczpospolitej"...

Opracowanie OBPON: Wystawianie ulg na PFRON a koronawirus

W świetle ostatnich miesięcy, gdzie co chwilę zmieniało się prawo i wchodziły nowe wersje tarczy antykryzysowej, przydatne będzie wyjaśnienie bardzo ważnej kwestii: czy zwolnienie z opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z powodu pandemii wpływa na wysokość wystawianych kontrahentom...

Fiskus próbuje opodatkować jedną transakcję trzy razy

W jednej z niedawnych interpretacji podatkowych skarbówka doszła wniosku, że otrzymanie przez pracownika akcji spółki matki polskiego przedsiębiorcy wiąże się z koniecznością trzykrotnego zapłacenia podatku. Doradcy podatkowi podkreślają, że takie podejście jest niezgodne z prawem. Błędne działanie...

WSA. Finansowany przez pracodawcę dojazd do pracy a przychód pracownika

Odstępstwa od obowiązku samodzielnego finansowania przez pracowników kosztów dojazdu do/z pracy nie są nigdzie skatalogowane, więc istnieje możliwość uwzględnienia wielu sytuacji, gdzie finansowanie kosztów dojazdu pracownikom będzie uzasadnione interesem pracodawcy. W przypadku, gdy finansowanie kosztów...

Kiedy można zrezygnować z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

W styczniu wylicza się wysokość opisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Choć środki przelewa się na rachunek celowy dopiero w maju i we wrześniu to odpis na fundusz dokonywany jest co miesiąc. To dodatkowe obciążenie dla firm, szczególnie w okresie pandemii. Dlatego też przedsiębiorcy mogą...

Tarcza Finansowa. Nie każdy zatrudniony jest pracownikiem

Żeby dostać pomoc z tarczy finansowej 2.0, firma musi zatrudniać co najmniej jednego pracownika na umowę o pracę. Natomiast do wyliczenia kwoty subwencji brane są pod uwagę także osoby zatrudnione na umowach zlecenie.

Kolejna nowela ustawy covidowej do podpisu prezydenta

Parlament zakończył prace nad kolejną nowelizacją tzw. ustawy covidowej. Najnowsza wprowadza między innymi zmiany ważne dla przewoźników, pracodawców, którzy prowadzą zakłady aktywności zawodowej czy samorządów prawniczych. Posłowie zgodzili się też na poprawkę Senatu, która wydłuża ważność...

WAŻNE!Komunikat OBPON.org: Odpowiedź BON oraz RPO na interwencję OBPON.org w sprawie wystąpienia Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych dotyczącego reformy systemu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce. (Aktualizacja 19.01.2021 r.)

Sznowni Państwo, poniżej  odpowiedź Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych  oraz Rzecznika Praw Obywatelskich na interwencję OBPON.org w sprawie wystąpienia Ministra Pawła Wdówika, dotyczącego reformy systemu zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w Polsce.  . WYSTĄPIENIE OBPON: 

Komunikat OBPON.org: Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - WAŻNE ZMIANY W PRZEPISACH

Bardzo ważna informacja dla Pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami  - Nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Zgłoś się do projektu rehabilitacji kompleksowej w 2021 roku

Miło nam poinformować, że w 2021 roku wznowiliśmy rekrutację do projektu „Wypracowanie i pilotażowe wdrożenie modelu kompleksowej rehabilitacji umożliwiającej podjęcie lub powrót do pracy”. Poniżej publikujemy informację jak wygląda proces kwalifikacji do projektu.

Opracowanie OBPON: Finansowanie narzędzi pracy z funduszy ZFRON

Czasem pracownik z niepełnosprawnością, aby należycie i bez problemu mógł wykonywać obowiązki zawodowe, potrzebuje dodatkowych narzędzi. Czy zatem, jeśli osoba taka jest objęta indywidualnym programem rehabilitacyjnym (IPR), jest możliwe kupno dla niej narzędzia, ułatwiającego pracę ze środków...

Werbeo - Portal Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami
×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.