Czy do stanu zatrudnienia w ZPCHr wlicza się osobę z niepełnosprawnością przebywającą na urlopie bezpłatnym udzielonym na prośbę tej osoby?

Ulgi na PFRON

16 sierpnia 2022 Paweł Kawka

Czy pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) powinien wliczać do stanu zatrudnienia w zakładzie pracy osobę z niepełnosprawnością przebywającą na urlopie bezpłatnym udzielonym na jej własną prośbę?

Analizując kwestie związane ze stanem zatrudnienia w ZPCHr w przypadku absencji urlopowej niepełnosprawnego pracownika, który przebywa na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego prośbę, należy podkreślić, że osobę z niepełnosprawnością przebywającą na każdym urlopie bezpłatnym należy wyłączyć ze stanu zatrudnienia. Wynika to z treści art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.