
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Z uwagi na zgłaszane przez zakłady pracy chronionej problemy dotyczące prawa do korzystania ze zwolnienia z...
Jeżeli chcesz uzyskać zaświadczenie o braku lub o wysokości zaległości we wpłatach obowiązkowych na PFRON...
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, że w systemie e-PFRON2 istnieje możliwość...
Wykładowca: Małgorzata Tylewicz - Piwnik - Wiceprezes OBPON.ORG
Warsztaty szkoleniowe: Zmiany w 2023 roku dla...
Z dniem 29 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 27...
Jaki zakres informacji PFRON może udostępnić w oparciu o dostęp do inf. publicznej:1) czy jest sprzedającym (czy może udzielać ulg we wpłatach obowiązkowych na PFRON)?2) jaka jest jej struktura zatrudnienia (ilu ma pracowników niepełnosprawnych, z jakimi stopniami niepełnosprawności, z jakimi...
Z dniem 7.06.2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie algorytmu przekazywania środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych samorządom wojewódzkim i powiatowym (Dz.U. z 2023 r., poz. 1066).
Osoby z niepełnosprawnością z lęku przed utratą świadczeń nie podejmują aktywności zawodowej. Jak zatem przychód z pracy wpływa na świadczenia, przysługujące z tytułu niepełnosprawności?
Od kilku tygodni Powiatowe Urzędy Pracy nie mają podstaw prawnych, by wspierać przedsiębiorstwa społeczne w utworzeniu stanowiska pracy i finansować koszty wynagrodzenia osób z niepełnosprawnością.
Mówiąc o wynagrodzeniu trzeba wziąć pod uwagę dwa terminy - wynagrodzenie netto oraz wynagrodzenie brutto. Są to terminy często używane zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Szczególnie ma to miejsce w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia prowadzonych przy rekrutacji....
Motywacja do wykonywanej pracy to ten aspekt, który ma duży wpływ na jej wydajność. Pracownik, którego poziom motywacji jest wysoki bardziej angażuje się w wykonywanie swoich obowiązków, jest bardziej samodzielny oraz dokładny.
Czy występując do US z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis stwierdzającego, że udzielona pomoc była na pokrycie kosztów rat leasingowych związanych z nabyciem środków trwałych w drodze leasingu na podstawie paragrafu 11 Rozporządzenia ZFRON, należy zaznaczyć, że zakupiony środek...
26 maja 2023 r. posłowie przyjęli ustawę o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw. Oprócz zmian w podatku VAT nowelizacja wprowadza również zmiany w PIT i ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych. Część przepisów zacznie obowiązywać od 1 lipca 2023 r., a kolejne...
Gros pracowników ma orzeczenia o stopniu niepełnosprawności na określony czas. W praktyce oczekiwanie na kolejny dokument może oznaczać, że pewien okres może nie mieć żadnego ważnego orzeczenia. Jak w takiej sytuacji liczyć czas pracy?
Kiedy zatrudnia się pracowników, trzeba przekazać do ZUS-u odpowiednie zgłoszenie ZUS ZUA, w którym podawany jest kod ubezpieczenia. Jedna z cyfr w tym kodzie informuje o stopniu niepełnosprawności danej osoby. Czy zatem niepełnosprawność pracownika nabyta w trakcie zatrudnienia powoduje konieczność...
Poprzez pliki „cookies" należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, przechowywane w urządzeniach końcowych użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych.
Pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie użytkownika i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowaną do jego indywidualnych preferencji. „Cookies" zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu końcowym oraz unikalny numer.
Pliki „cookies" używane są w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych. Używane są również w celu tworzenia anonimowych, zagregowanych statystyk, które pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości, z wyłączeniem personalnej identyfikacji użytkownika.
Stosowane są dwa rodzaje plików „cookies" – „sesyjne" oraz „stałe". Pierwsze z nich są plikami tymczasowymi, które pozostają na urządzeniu użytkownika, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki internetowej). „Stałe" pliki pozostają na urządzeniu użytkownika przez czas określony w parametrach plików „cookies" albo do momentu ich ręcznego usunięcia przez użytkownika.
Pliki „cookies" wykorzystywane przez partnerów operatora strony internetowej, w tym w szczególności użytkowników strony internetowej, podlegają ich własnej polityce prywatności.
Dane osobowe gromadzone przy użyciu plików „cookies" mogą być zbierane wyłącznie w celu wykonywania określonych funkcji na rzecz użytkownika. Takie dane są zaszyfrowane w sposób uniemożliwiający dostęp do nich osobom nieuprawnionym.
Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies" na urządzeniu końcowym. Ustawienia te mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies" w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach obsługi plików „cookies" dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki internetowej).
Ograniczenie stosowania plików „cookies", może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie internetowej.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.
Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.
W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:
Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.
Kto może być odbiorcą Twoich danych?Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:
Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:
Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.
Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.
Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.