aplikacja - eSodWerbeoTelefoniczna Obsługa KonsultacyjnaVademecum Wiedzyaplikacja - EwidencjaUlg

Ważne informacje

Strona 1 z 51

Komunikat OBPON.ORG: Pytanie, odpowiedź PFRON dot. zmiany wyliczania poz. 39 i 41 na Wniosku Wn-D w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracowników pełnosprawnych i niepełnosprawnych.

Pytanie do PFRON:  Pracodawcy ponownie pytają jak mają wyliczyć bieżący stan zatrudnienia tj. poz. 39 na wniosku Wn-D i poz. 41 w przypadku kiedy ich pracownik, oczekuje na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, czyli jest to traktowane u pracodawcy jako nieobecność usprawiedliwiona, bez prawa do...

Komunikat OBPON.ORG: Zaktualizowany druk wniosku Wn-P-ZF na 2023 i kolejne lata nie został jeszcze opublikowany. Termin na złożenie wniosku za 01.2023 r. upływa w dniu 7.02.2023 r. Przedstawiamy rekomendowane wytyczne dotyczące składania wniosku

W styczniu bieżącego roku informowaliśmy Państwa o prowadzonych w Biurze Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych pracach nad korektą wniosku Wn-P-Z w celu uzupełnienia algorytmów do formatów i podpowiedzi we wniosku oraz usunięcia błędów w komunikatach. Organizacja OBPON.org brała czynny...

Opracowanie Ekspertów OBPON: Czy od stycznia 2023 r. uległy już podwyższeniu maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników legitymujących się niepełnosprawnością?

W dniu 12.01.2023 r. Senat bez żadnych poprawek przyjął ustawę z dnia 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością. Obecnie Ustawa została skierowana do podpisu Prezydenta, po podpisaniu  będzie dopiero mogła zostać opublikowana...

KOMUNIKAT OBPON.ORG: Poparcie dla inicjatywy powstania zespołu ds. wypracowania nowych rozwiązań poprawiających sytuację osób z niepełnosprawnością i zgłoszenie chęci udziału w jego pracach

Organizacja OBPON.ORG pragnąc poprzeć inicjatywę powołania zespołu ds. wypracowania nowych rozwiązań poprawiających sytuację osób z niepełnosprawnością, o której poinformował 22.12.2022r. Wiceminister rodziny i polityki społecznej Paweł Wdówik na łamach Programu 1 Polskiego Radia, zgłosza chęć...

×
Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Przemyślu (adres: ul. Aleksandra Fredry 1/1, 37-700 Przemyśl) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. świadczenia usług tj. zawarcia i wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO).
  2. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego).
  3. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
  4. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych).
  5. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd),
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą),
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Przemyślu).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń,
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej,
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania,
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, wyślesz do OBPON na adres e-mail lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.