Uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością - turnus rehabilitacyjny a urlop

Kadry
10 sierpnia 2022 Piotr Świerżewski

Każdemu pracownikowi z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym lub znacznym przysługuje prawo uczestniczenia w turnusach rehabilitacyjnych. Pracodawca jest wówczas zobowiązany do udzielenia mu płatnego zwolnienia z pracy.

Turnus rehabilitacyjny jest połączeniem aktywnej rehabilitacji z wypoczynkiem. Celem takiego turnusu jest poprawa sprawności psychofizycznej osób z niepełnosprawnościami. A w jakim wymiarze trurnus rehabilitacyjny przysługuje pracownikowi i jak to wygląda w stosunku do urlopu wypoczynkowego?

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.