Tymczasowe aresztowanie pracownika z niepełnosprawnością a wygaśnięcie umowy o pracę

Kadry

19 września 2022 Paweł Kawka

Jeden z niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej (ZPChr) posiadający orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności został tymczasowo aresztowany. Pracodawca nie wie, jak długo będzie trwał areszt. Z upływem 3 miesięcy od aresztowania umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem wygaśnie. Czy do czasu jej wygaśnięcia pracodawca powinien zaliczać tymczasowo aresztowanego pracownika z niepełnosprawnością do osób zatrudnionych, czy też nie?

Pracodawca, którego pracownik został tymczasowo aresztowany, powinien w dalszym ciągu zaliczać tego pracownika do stanu zatrudniania, co wynika z tego, że do stanu zatrudnienia pracodawca wlicza pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Stosownie do przepisu art. 2 k.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.