Obniżenie wymiaru etatu jako forma zmniejszenia wynagrodzenia minimalnego

Kadry

28 września 2022 Paweł Kawka

W związku z planowanym od dnia 1 stycznia 2023 r. wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami planuje obniżyć wymiar etatu pracownikom np. do 15/16 etatu. Z uwagi na to pracodawca chce dokonać wypowiedzenia zmieniającego, przy czym obowiązki pracownicze pozostaną bez zmian. Czy pracodawca może to zrobić?

Należy podkreślić, że wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, a zatem tzw. wypowiedzenie zmieniające, uregulowane zostało w przepisach art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Zastosowanie znajdują tu odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.