Odmowa poddania się badaniom lekarskim a zwolnienie dyscyplinarne

Kadry

29 września 2022 Paweł Kawka

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli pracownik z niepełnosprawnością odmówi przyjęcia skierowania na wymagane przez przepisy prawa badania lekarskie stwierdzające brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym przez tego pracownika stanowisku?

Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności art. 211 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) jasno wskazują, iż do podstawowych obowiązków pracownika z niepełnosprawnością należy poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich. Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się na

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.