Kiedy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia

Kadry
15 listopada 2022 Piotr Świerżewski

Warto wiedzieć, czy w każdym przypadku brak wypłaty wynagrodzenia powoduje ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, ktore uzasadniają możliwość rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy.

Zacznijmy od tego, że brak wypłaty wynagrodzenia przede wszystkim należy powiązać z brakiem realizacji obowiązków przez pracodawcę. Trzeba jednak zaznaczyć, że nie każdy brak wypłaty wynagrodzenia powoduje ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.