Powołanie na ćwiczenia wojskowe pracownika ZPChr a stan zatrudnienia ogółem we wniosku Wn-D

Dofinansowania

23 listopada 2022 Paweł Kawka

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia zarówno niepełnosprawnych, jak i w pełni sprawnych pracowników. Jeden z pełnosprawnych pracowników otrzymał powołanie na ćwiczenia wojskowe w ramach czynnej służby wojskowej. Ćwiczenia mają potrwać 12 dni. W związku z powyższym pracodawca powziął wątpliwość, czy taki pracownik ma być traktowany przy wyliczaniu stanu zatrudnienia, według ustawy o rehabilitacji oraz według rozporządzenia nr 651/2014, jako osoba na urlopie bezpłatnym, czy jako osoba odbywająca służbę wojskową?

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawcy należy się ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.