Zatrudnienie pracownika zaliczonego do I grupy inwalidzkiej i do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – a dofinansowanie do wynagrodzenia

PYTANIE: Pracodawca chce zatrudnić osobę będącą rencistą z orzeczeniem wydanym przez komisję lekarską Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji. Kandydat był funkcjonariuszem Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Osoba ta ma 60 lat i legitymuje się zaliczeniem do I grupy inwalidzkiej – niezdolny do samodzielnej egzystencji, wydanym w dniu 10 marca 2012 r. na stałe przez Zakład Emerytalno-Rentowy MSWiA. Co istotne, osoba ta posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności wydany przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (PZON). Niemniej jednak, z uwagi na wyższą kwotę świadczenia kandydat na pracownika pobiera rentę z tytułu I grupy inwalidzkiej. Jednocześnie nie nie pobiera on emerytury. W związku z powyższym pracodawca powziął wątpliwość, czy na takiego pracownika będzie przysługiwało dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami? Jeżeli odpowiedź jest pozytywna, to czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie na I grupę inwalidzką, czy też na umiarkowany stopień niepełnosprawności?