Spóźnienie do pracy - czy można odpracować?

Kadry

06 grudnia 2022 Piotr Świerżewski

Stanie w korkach, mroźna zima jak też inne zdarzenia losowe mogą sprawić, że pracownik spóźni się do pracy. Spóźniony pracownik często chce odpracować taką nieobecność. Może więc zrodzić się pytanie, czy jest to możliwe i czy za czas spóźnienia przysługuje wynagrodzenie?

Jeżeli jest to jednorazowe spóźnienie do pracy pracodawca nie może nałożyć kary pieniężnej na swojego pracownika. Jednak nieco inaczej będzie to wyglądało, jeżeli pracownik spóźnia się do pracy permanentnie. Wówczas - szczególnie gdy spóźnienia były zawinione i naraziły pracodawcę na straty - pracodawca może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności odszkodowawczej.

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.